El asunto ha sido abordado durante el último pleno de la institución provincial antes de las vacaciones de verano, al dar cuenta del dictamen preceptivo de este órgano autónomo de Castilla y León, al que la propia Diputación pidió el pasado mes de mayo dicho informe.

Y ello, después de que la corporación provincial suspendiera a finales del año pasado la convocatoria de estabilización de empleo temporal para cubrir la plaza de gerente del Consorcio de Residuos, al considerar el secretario de la corporación que existía "fraude de ley", dado que el puesto estaba ocupado con un contrato de alta dirección y no se considera "estructural". Haber seguido adelante, podría haber constituido un “ilícito penal”.

Ahora, tras la petición de un dictamen al Consejo Consultivo, el secretario de la institución, Virgilio Maraña, ha dado cuenta del mismo señalando que este órgano “se ha pronunciado en un sentido desfavorable a la nulidad de pleno derecho, por entender que el acto que se debería atacar en cuanto a la condición de nulidad es el precedente de ellos… el acto causal”.

En este sentido, ha explicado que dicho acto “sería la oferta de empleo de carácter extraordinario, por el que se publicó esa oferta de empleo extraordinaria para la estabilización de las plazas de acuerdo con el Real Decreto Ley que trataba de reducir la temporalidad en el empleo público de todas las administraciones”.

“Las consecuencias del dictamen impiden que la Diputación pueda declarar nulos esos actos, pero eso no significa que pueda dar continuidad al procedimiento que estaba suspendido, por un hecho evidente, y es que en el cuerpo del dictamen recoge que hay un vicio de nulidad en la oferta de empleo por el hecho de haber incluido esta plaza que debió quedar excluida por no reunir la nota de temporalidad que reunía la ley”, ha argumentado el secretario.

Al respecto, ha apuntado que “dada la singularidad de este supuesto y el análisis al que hay que someterlo jurídicamente para ver cuáles son las vías de acción, al informe se han acompañado dos propuestas de acuerdo que deberán ser dictaminadas en Comisión de Recursos Humanos, para trasladar al pleno en la próxima sesión de septiembre y con el detalle que se explica en un tema que de fondo se entiende”.

PP y PSOE

Por su parte, el presidente de la Diputación, Carlos García, ha señalado que la institución “había abogado por ni tan siquiera tener en cuenta esa plaza para estabilizarla”. En esta línea, ha aclarado que “fue teniendo en cuenta las propuestas de la parte sindical y el mero hecho de dar más transparencia al proceso, que se incluyó”, de manera que “se dictaminará lo que se considere oportuno con base en los informes del personal funcionario”. 

La portavoz del PSOE en la institución provincial, María del Carmen Iglesias, ha lamentado el “intento fallido” de estabilizar la plaza de gerente del Consorcio de Residuos, apuntado cómo el dictamen del Consejo Consultivo “concluye que la plaza no cumplía los requisitos de la Ley 20/21 y que, además, se erró en la identificación del acto que debía revisarse, lo que ha impedido culminar este proceso”.

“Por eso, como se va a iniciar otro proceso de revisión de oficio, ruego al Equipo de Gobierno que se actúe con el máximo rigor jurídico tanto en este nuevo procedimiento, como en cualquier otro proceso de selección, porque no puede volver a pasar que se dé la impresión de que se accede por la puerta de atrás al empleo público”, ha concluido Iglesias.