La teniente de alcalde de Servicios Sociales del Consistorio abulense, Paloma del Nogal, ha presidido la reunión de la comisión negociadora del plan celebrada este viernes, con la participación de representantes de los grupos políticos municipales, sindicatos y técnicos.

En el seno de la comisión, que tiene como objetivo trabajar con la entidad adjudicataria de la redacción del nuevo plan de igualdad del Ayuntamiento, se han abordado los resultados de la auditoría salarial y del cuestionario que se ha distribuido para recopilar datos reales de la plantilla municipal y que ha servido para elaborar un diagnóstico que será la base de la redacción del plan.

En las próximas semanas se mantendrán nuevos encuentros de la comisión negociadora, con el objeto de trabajar en la redacción y revisión del nuevo plan, antes de su aprobación y entrada en vigor, en los próximos meses.

Todo ello, después de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social haya dado un plazo de tres meses al Ayuntamiento de Ávila para contar con un Plan de Igualdad Municipal actualizado, ya que el vigente está caducado desde 2023 y data de 2017. Después de la denuncia interpuesta por CCOO ante la administración, que también denunció a la Diputación Provincial por el mismo motivo.