La Sección Sindical de Comisiones Obreras ha denunciado la falta de compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades entre su personal. Según el sindicato, la Diputación no ha convocado la Comisión de Igualdad para la negociación de un nuevo Plan de Igualdad, a pesar de estar obligada a ello tras el inicio del nuevo mandato político en junio de 2023.

En octubre del pasado año, el sindicato llevó el asunto ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ávila, que la semana pasada requirió a la Diputación para “cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad, contando con un plan de igualdad en vigor”. Además, la inspección ha abierto un expediente sancionador contra la institución provincial por obstrucción a su labor inspectora.

CCOO recuerda que los planes de igualdad son obligatorios para administraciones y empresas con más de 50 trabajadores. Sin embargo, el sindicato denuncia que la Diputación ha mostrado una "evidente dejadez de sus funciones" en esta materia. La organización sindical también señala que la falta de este plan afecta a los derechos de la plantilla, especialmente en lo relativo a conciliación laboral y familiar.

El primer Plan de Igualdad de la Diputación de Ávila se aprobó el 26 de octubre de 2020, pero según CCOO, la representación legal de las personas trabajadoras no ha tenido conocimiento del grado de cumplimiento de sus medidas, ya que las reuniones de seguimiento no se han celebrado con la periodicidad exigida.

Desde la Sección Sindical de CCOO en la Diputación esperan que la institución actúe con celeridad en la elaboración y aplicación del II Plan de Igualdad para garantizar los derechos de la plantilla y la reducción de desigualdades en el entorno laboral. Además, recuerdan que no contar con un plan de igualdad o no aplicarlo puede ser considerado una falta muy grave, según la legislación vigente, con sanciones económicas de hasta 225.000 euros.