Hace un mes que el sindicato alertó la falta de estos planes obligatorios para las empresas de más de 50 empleados. En el caso de Diputación, con unos 400 empleados, carecen de esta medida desde 2020, mientras que en el Ayuntamiento, con unos 450 empleados, no tienen este plan laboral desde 2023. 

Se trata de unos planes de igualdad destinados a garantizar la equidad entre los trabajadores de las administraciones públicas, es decir, distintos a los programas de concienciación y sensibilización de la sociedad, tal como ha detallado la agente de igualdad de Comisiones Obreras de Ávila, Jimena Manteca. 

Estas medidas que reclaman desde el sindicato tienen como objetivo reducir la brecha salarial, prevenir la violencia de género, fomentar la conciliación familiar y establecer protocolos contra el acoso sexual y sexista.

Últimos planes

El último plan de igualdad laboral en el Consistorio estuvo vigente entre 2017 y 2021, debiendo actualizarse en 2022, aunque no ocurrió, según ha detallado delegado de CCOO en el Ayuntamiento, Alberto Novoa. Y es que desde las elecciones de 2023 no se ha retomado su elaboración, pues desde el Ayuntamiento alegaban la falta de una herramienta informática para acceder a los datos necesarios para diagnosticar las necesidades que permitiesen implementar el plan. 

Por su parte, en Diputación, desde el primer plan que estuvo vigente entre 2020 y 2023, tampoco se ha actualizado. 

Y es que, el sindicato ya recordó hace un mes en la obligación de las Administraciones públicas de aprobar, al inicio de cada legislatura, un plan de igualdad, tal como establece la resolución del 16 de marzo de 2023 de la Secretaría de Estado de Función Pública. El incumplimiento podría llevar a las administraciones abulenses a enfrentarse a sanciones de hasta 2250.000 euros.

A pesar de haber “insistido de forma reiterada desde las elecciones municipales, incluso previamente”, ha indicado Novoa, sobre las “reivindicaciones en mesas de negociación o escritos que se han presentado de forma sistemática, tanto en una administración como otra”, porque “la insistencia ha sido mucha y la respuesta ha sido ninguna”. Todo ello ha llevado a CCOO a interponer en la jornada de este miércoles una denuncia ante la Inspección de Trabajo. 

Respuesta del Ayuntamiento 

Por su parte, el portavoz del equipo de Gobierno del Ayuntamiento, José Ramón Budiño, aunque “respeta cualquier tipo de actuación”, a preguntas de los periodistas, Budiño ha asegurado “desconocer la documentación al respecto para poder hacer una evaluación política”.

“No tengo esos datos como para poder dar una contestación formal y política de dicha afirmación”, ha señalado Budiño, quien a preguntas de la prensa sobre si se está trabajando para la elaboración del nuevo plan que reclaman desde el sindicato desde el área de personal, ha manifestado que “se está trabajando en muchos aspectos del ámbito laboral. Uno es ese, que esperamos que se apruebe”. 

“Lo hemos dicho muchas veces, es un documento vivo que se va nutriendo de las diferentes actividades que se desarrollan en el Consistorio y lo que sí que se reclamaba es que se pueda plasmar de manera oficiosa y que se pueda actualizar. En esa línea se está trabajando. Pero insisto en que dentro del área de servicios sociales se trabaja, como siempre se ha hecho desde que está el equipo del Gobierno de Por Ávila, en desarrollar esas políticas. Además, son unas políticas transversales en un ámbito social que Ávila no puede dar nunca la espalda”, ha asegurado Budiño.