Nueva protesta en Harinera Vilafranquina ante los incumplimientos de la empresa

De esta manera, según informa la Federación de Industria de CCOO, sindicato mayoritario en el comité, se trata de "exigir el respeto al convenio colectivo y al criterio de la comisión paritaria sobre las categorías profesionales" en la empresa de Arévalo.

Así, un mes después de la primera movilización que reunió a más de 80 trabajadores y trabajadoras, el comité de empresa de Harinera Vilafranquina en Arévalo ha convocado una nueva concentración ante "la falta de avances en la correcta aplicación del convenio colectivo del sector de harinas panificables y sémolas".

Comisiones Obreras explica que el conflicto se debe a "la interpretación que la empresa está realizando de la nueva clasificación profesional recogida en el convenio". Las dudas sobre su aplicación hicieron que la representación sindical solicitara formalmente la interpretación de la comisión paritaria del convenio colectivo, que "dio la razón al criterio defendido por CCOO y el comité de empresa".

Sin embargo, la dirección "continúa aplicando una interpretación que no se corresponde, ni con lo establecido en el convenio, ni con el criterio de dicha comisión, lo que mantiene el malestar entre la plantilla".

Exigir una solución

Así, tras la concentración celebrada el pasado 19 de febrero, el comité de empresa considera "necesario mantener la movilización" con el objetivo de "exigir una solución definitiva" y "el respeto a los derechos laborales recogidos en el convenio".

La concentración tendrá lugar el jueves (de 13,20 a 14,30 horas), en el aparcamiento del centro de trabajo. Además, el próximo día 24 está previsto un acto de mediación en el SERLA, en el que el comité de empresa exigirá nuevamente a la dirección de la compañía "el respeto al convenio colectivo" y "al criterio de la comisión paritaria en relación con la aplicación de las categorías profesionales".

CCOO Industria, junto al comité de empresa, advierte que, si la empresa continúa ignorando el criterio de la comisión paritaria y el contenido del convenio colectivo, se utilizarán todos los medios sindicales, administrativos y judiciales necesarios para garantizar su cumplimiento.