Es la respuesta del equipo de Gobierno del Ayuntamiento, después de que la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO haya presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ávila contra el Ayuntamiento de la capital por supuestos incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

El sindicato acusa al Consistorio de desatender los requerimientos emitidos por la Inspección el pasado 2 de junio, tras un grave incidente ocurrido en octubre de 2024, cuando una trabajadora municipal fue amenazada de muerte durante el desempeño de sus funciones.

Según CCOO, el Ayuntamiento no ha implementado medidas correctoras tras la inspección, que detectó la falta de un Plan de Prevención aprobado, la ausencia de evaluación de riesgos psicosociales y la inexistencia de protocolos frente a la violencia laboral. Además, denuncian que desde mayo de 2025 no se ha convocado el Comité de Seguridad y Salud, donde estaba pendiente la aprobación de un protocolo de prevención de agresiones.

Hacer política

Sin embargo, José Ramón Budiño, portavoz del equipo de Gobierno, ha defendido que en mayo se presentó el protocolo en el Comité de Seguridad y Salud, que fue rechazado por el propio sindicato: "El pasado mes de mayo se presentó un protocolo, un trabajo exhaustivo en el propio Comité de Seguridad y Salud, en el que se desarrollaba ese estudio y el propio sindicato lo rechazó, votó en contra”.  

Según Budiño, la denuncia de CCOO supone una manera de “hacer política por medio de un sindicato”, y ha vuelto a tender la mano a la central sindical para colaborar: “Volver a tenderles la mano”, aunque “ellos mismos fueron los que, bloquearon y votaron en contra de ese trabajo que se llevó al órgano colegiado del Comité de Seguridad y Salud”.