Según las bases publicadas, la convocatoria tiene por objeto seleccionar a un perfil cualificado perteneciente al subgrupo A1 de la administración pública, con funciones estratégicas en la planificación, gestión y supervisión del personal del Consistorio.

La convocatoria aparece de nuevo después de que algunos aspirantes presentasen alegaciones a la primera, que se aprobó en el mes de julio. Los cambios entre la publcada en agosto y la actual son, entre otros, que la entrevista a los candidatos iba a ser realizada ante el secretario general del Ayuntamiento, y ahora será uno o varios funcionarios que ostenten el mismo grupo de clasificación que el puesto al que se opta, que serán designados por la teniente de alcalde de Administración Local, Digitalización y Recursos Humanos. Antes correspondía al secretario general elevar propuesta motivada determinando la persona aspirante más idónea para el puesto y ahora serán el o los funcionarios que hubiesen realizado la entrevista 

Funciones
Por lo demás, el futuro director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Ávila será responsable de liderar la dirección del personal bajo la supervisión directa del alcalde o los concejales con competencias en la materia. Entre sus funciones destaca la planificación de la plantilla, la confección y supervisión del anteproyecto presupuestario del capítulo I, la elaboración de la oferta pública de empleo, la coordinación de procesos selectivos y la aplicación del convenio colectivo municipal.

Además, deberá "supervisar la gestión de los recursos humanos y el cumplimiento normativo en esta materia", así como "impulsar medidas de racionalización de la gestión del personal" y "asesorar jurídicamente a otros órganos del Ayuntamiento en materia de personal".

Se le encomendará también la negociación colectiva, la propuesta de sanciones disciplinarias, la resolución de conflictos laborales, y el seguimiento de la ejecución del pacto y convenio del personal municipal.

Perfil exigido y requisitos
El puesto exige ser funcionario de carrera del Estado, comunidades autónomas o entidades locales, dentro del grupo A, subgrupo A1, y contar con una titulación de grado en Derecho o equivalente. Es imprescindible acreditar una "experiencia mínima de cinco años en puestos de gestión de recursos humanos" y "otros cinco años en cargos directivos o predirectivos en esta misma área".

El cargo cuenta con un complemento específico anual de 38.242,84 euros, además del nivel 28 de complemento de destino, y requiere "total disponibilidad" para el desempeño de las funciones.

Méritos, entrevista y competencia
La selección se realizará con base en los principios de mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, experiencia profesional, idoneidad y competencias. La valoración incluirá una entrevista de hasta 60 minutos, en la que se evaluarán aspectos como la "capacidad de liderazgo de equipos", la "planificación estratégica", la "resolución de conflictos", la "conducta ética" y las "competencias digitales".

Las personas interesadas podrán presentar su candidatura en los 15 días hábiles siguientes a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 

El funcionario elegido estará sujeto a evaluación periódica conforme a criterios de eficacia, eficiencia y cumplimiento de objetivos. El proceso podrá declararse desierto si ninguna de las candidaturas reúne las condiciones exigidas o si se considera que no existe un perfil idóneo para el puesto.