Tras la información remitida por el Consistorio el pasado viernes sobre la reunión, desde el sindicato aseguran que “no se abordaron resultados de ningún tipo, puesto que la Comisión constituida a tal fin aún se encuentra negociando el reglamento de funcionamiento interno, en el que la Presidencia pretende coartar la libertad sindical y el derecho de ésta a recibir asesoramiento externo por parte de técnicos especializados en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”. 

Estos técnicos -aseguran desde CCO- pueden intervenir con voz, pero sin voto, tal y como recoge el art. 5.3 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. “Algo que la Presidenta de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Ávila pretende evitar y por tanto incumplir el Real Decreto”, indican desde el sindicato. 

Desde CCOO recuerdan que, ante la falta de Plan de Igualdad para la plantilla municipal, y la nula negociación por parte del equipo de gobierno, la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila se vio obligada a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo en el mes de noviembre del pasado año. 

“El Ayuntamiento, que el pasado mes de febrero anunció que iba a externalizar la elaboración del Plan de Igualdad por 8.600 euros, pese a tener personal cualificado para su elaboración, tiene ahora mucha prisa por aprobar el Plan de Igualdad, tratando de impedir el asesoramiento profesional y especializado que pueden aportar los sindicatos. Y pretende aprobarlo a toda costa, ignorando la calidad del mismo y los beneficios que éste pueda aportar a la plantilla municipal”, añaden desde el sindicato. 

Como resultado de la denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hizo un requerimiento al Ayuntamiento de Ávila dándole tres meses de tiempo para la elaboración de un Plan de Igualdad que debería llevar aprobado y beneficiando al personal municipal desde 2023, tal como recuerdan desde el sindicato. 

“Lejos de permitir el buen funcionamiento de la Comisión negociando el Plan de Igualdad con más máximas garantías para la plantilla municipal, el equipo de gobierno pretende dificultar al máximo la intervención de los técnicos y profesionales que aportan los sindicatos a un asunto tan importante y necesario y sobre el que se viene incumpliendo la legislación desde hace años”, aseguran desde el sindicato.