Unas contrataciones de profesionales que para el presidente del Colegio de Enfermería de Ávila y del Consejo Regional de Colegios de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz Forner, serán complicadas de efectuar: “Yo veo difícil que en el periodo estival podamos rescatar ningún profesional de otras provincias”, pues tal como ha manifestado, no hay enfermeras en la bolsa de trabajo. 

El 40% de los estudiantes que acaban el Grado en Enfermería en Castilla y León se van a otras provincias porque “encuentran mejores condiciones laborales y económicas”. Concretamente en la provincia de Ávila, con los 32 nuevos enfermeros que se han colegiado al finalizar sus estudios tanto en la Universidad Católica de Ávila (UCAV) como en la Universidad de Salamanca (USAL) “no pueden alcanzar la contratación de 148 enfermeras que pretende la Consejería” dentro del plan de contingencia. 

Movimiento de enfermeros 

Según el cálculo del Consejo General, unas 8.000 enfermeras se desplazan a otras provincias, comunidades, e incluso al extranjero. De ellos, 1.600 de Ávila. 

“He visto empresas noruegas que vienen a captar enfermeros en Ávila, concretamente a la Universidad Católica”, ha manifestado Enrique Ruiz, dado que “las condiciones laborales que les dan son muy buenas. Doblan casi el sueldo que cobran aquí, les proporcionan una vivienda para que puedan compartir, les pagan dos viajes a los países y los incluyen directamente en el sistema nacional de salud de Noruega. Lo que quiere decir que una enfermera o un enfermero joven con 23 años sin ninguna carga, lógicamente no encuentra muchos problemas para poderse ir a esos países”. 

“Países que con un nivel económico superior al nuestro, no forman enfermeras porque es mucho más barato llevárselos de aquí ya formados”, ha asegurado el presidente del Colegio de Enfermería de Ávila, quien ha puesto de manifiesto que no solo las condiciones económicas son atractivas, también son reclamados en otros países por la buena formación de estos profesionales: “Están bien considerados porque la formación que tienen las enfermeras en España es muy buena”. 

Además, según ha detallado Ruiz Forner, las cifras del Consejo General establece que en Ávila serían necesarias 250 enfermeras más para alcanzar la media de los países de nuestro entorno. 

Campaña

Para visibilizar y destacar el trabajo de las enfermeras y enfermeros, el Colegio de Enfermería de Ávila, junto con el Consejo General de Enfermería de España (CGE) y el Ayuntamiento de Ávila, han lanzado la campaña 'Pregunta a tu enfermera'. 

La iniciativa también busca resaltar la sobrecarga asistencial y la precariedad laboral que enfrentan las enfermeras, así como la necesidad de reconocer su trabajo con la clasificación profesional adecuada. "La falta de enfermeras genera una sobrecarga asistencial que debería ser excepcional, no la norma. Además, muchas enfermeras tienen contratos precarios y en condiciones indignas, lo que las obliga a buscar estabilidad en otras comunidades autónomas o países", ha subrayado el presidente del Colegio de Enfermería de Ávila.