UGT insiste en un plan de choque como alternativa

Y en esta línea apuntan haber trabajado en el último año para elaborar un plan de coordinación entre instituciones destinado a fomentar la creación de empleo y a mitigar y prevenir el empobrecimiento, las desigualdades y la exclusión social en Ávila, trabajo a cargo de dos profesores de la Universidad de Valladolid a instancias de UGT incluido en el ‘Plan Ávila, Empresa y Empleo’ promovido por el Ayuntamiento de Ávila junto a patronal y sindicatos.

La resolución del comité -primero tras el último congreso provincial- considera que “el impulso de la actividad económica y del empleo vendrán de la mano de la mejora de la demanda interna y del consumo, por lo que la renta disponible de los ciudadanos y las familias debe ser suficiente para garantizar el poder de compra”. Por ello creen que deben incrementarse las cuantías de los salarios y de las pensiones.

Modelo productivo
El sindicato cree necesario “cimentar un nuevo modelo productivo, con una apuesta clara por el fomento de la industria en Ávila, en especial, la ligada a la investigación, el desarrollo y la innovación”, a la vez que insta a “la implicación financiera de Bankia en proyectos locales, por su carácter público y su indudable raigambre abulense”.

Fortalecer, “aunque sea coyunturalmente”, los sistemas básicos de protección social como prestaciones por desempleo y dependencia, y potenciar los servicios públicos esenciales como las piezas angulares del estado de bienestar, donde “el retorno de cada euro invertido en estos ámbitos garantiza su rentabilidad global”.

Políticas nefastas
Según la resolución, “políticas nefastas” son las que “lejos de aliviar el declive constante desde el inicio de la crisis y abrir puertas a una reacción a medio o largo plazo para salir del marasmo socioeconómico, están hundiendo cada vez más a nuestra provincia”.

Además de los datos de la Encuesta de Población Activa, con la tasa de paro más alta de Castilla y León, la amenaza sobre la ultractividad de los convenios empujó a los trabajadores a negociar a la baja, y la moderación salarial rozó la congelación, con un incremento medio del 0,39 por ciento, por debajo de las medias regional y nacional.