El portavoz del equipo de Gobierno en Diputación, Juan Pablo Martín, ha negado “tajantemente” que la entidad provincial tome decisiones arbitrariamente, mucho menos en temas como “recursos humanos o contrataciones”.

Ha explicado que la Junta de Gobierno llegó a un acuerdo, por el que se decía que la prolongación del trabajo más allá de los 65 años no se aplicaría, ya que era necesaria “una renovación de la plantilla”.

No obstante, la normativa laboral exige que la no prolongación de un contrato laboral sea motivada, es decir, argumentada. El Tribunal Supremo de Justicia de Castilla y León no consideró que las justificaciones de Diputación estuvieran plenamente motivadas.

Según el portavoz Juan Pablo Martín, ese acuerdo sigue vigente y en otras ocasiones ha sido aplicado, resultando favorable para Diputación.