Son las cifras de un muestreo realizado por Confae entre 120 empresas de más de diez empleados (que suman en torno a 3.000 trabajadores).

Desde Confae se ha destacado la falta de incidentes, que refleja que “los sindicatos han trabajado con un nivel de responsabilidad adecuado”.

Por otra parte, la patronal ha considerado que la huelga general “no es el mecanismo más adecuado para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres”, ya que se ha convocado cuando se encuentra abierta la mesa de negociación entre los sindicatos y las organizaciones patronales para lograr un nuevo acuerdo sobre negociación colectiva.

A pesar de ello, los empresarios se reafirman como “firmes partidarios de favorecer la incorporación de la mujer al mercado de trabajo” y apoyan “la promoción de medidas incentivadoras de la igualdad”. Creen que “la incorporación de las mujeres en los puestos de responsabilidad, así como en el resto de categorías profesionales, es una gran oportunidad que debe ser aprovechada en toda su dimensión”.

Confae defiende “la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar” como un asunto que “afecta y preocupa a todos, y sobre el que hay que trabajar conjuntamente” y señalan que “entre todos se deben impulsar medidas permitan desarrollar una sociedad más igualitaria y justa”.