Los riesgos psicosociales, relacionados con el 40 % de los accidentes laborales: una preocupación creciente

El encuentro ha reunido a cerca de 70 participantes y ha contado con representantes del Ayuntamiento de Ávila, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE Ávila, que han abordado la necesidad de prevenir situaciones laborales que puedan perjudicar la salud física y psicológica de los trabajadores.

El secretario general de CCOO en Ávila, Alberto Novoa, ha advertido de que los problemas relacionados con la salud mental constituyen, según los datos que ha expuesto, la segunda causa de baja laboral. Y ha señalado que “los riesgos psicosociales no solo tienen consecuencias para las personas trabajadoras, sino que también repercuten en las empresas al reducir la productividad e incrementar los costes”.

Por ello, ha defendido la importancia de analizar las responsabilidades y obligaciones de empresas y trabajadores, así como los mecanismos disponibles para identificar y prevenir estos riesgos.

Accidentes y bajas

Por su parte, el secretario general de UGT Ávila, Javier García, ha destacado la dimensión del problema y ha asegurado que los riesgos psicosociales están relacionados con el 40% de los accidentes laborales y el 25% de las bajas laborales. Y ha explicado que “las consecuencias de estos riesgos trascienden el entorno profesional y pueden afectar también a la vida personal de los trabajadores”.

Entre los factores que ha señalado figuran la intensidad de los ritmos de trabajo y los cambios en las formas de organización laboral, que pueden generar situaciones perjudiciales para la salud si no se gestionan adecuadamente. El representante de UGT ha defendido que las empresas incorporen medidas preventivas para detectar y eliminar los factores de riesgo antes de que provoquen problemas de salud.

Prevención y bienestar laboral
La vicepresidenta de CEOE Ávila, Isabel Muñoz, ha coincidido en la importancia de trabajar en la prevención de los riesgos psicosociales y adoptar medidas que favorezcan el bienestar físico y psicológico de los trabajadores. También ha subrayado que “las condiciones laborales tienen consecuencias que van más allá de la actividad profesional, al influir también en la vida personal”.

La jornada ha permitido abordar tanto los mecanismos de prevención ya contemplados en la normativa como otras medidas que pueden incorporarse a la organización y gestión de las empresas.

Las sesiones han contado con la participación de David Piélago, psicólogo del Trabajo y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales; Elena Zazo, técnica de Prevención de Riesgos Laborales de CCOO Castilla y León, y Laura Mínguez, técnica de Salud Laboral de UGT Castilla y León.

El teniente de alcalde de Empleo, Industria y Comercio del Ayuntamiento de Ávila, Carlos López, ha explicado que este encuentro constituye la tercera jornada formativa e informativa organizada dentro del Diálogo Social Local. Las dos anteriores estuvieron dedicadas al papel del propio Diálogo Social y a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).