Diferencias entre el turno libre y la promoción interna para administrativo en el Ayuntamiento

La organización sindical asegura que, tras analizar las bases de ambos procesos, ha comprobado que la convocatoria por turno libre contempla expresamente la constitución de una bolsa de empleo con las personas que superen los ejercicios pero no consigan plaza. Esa posibilidad no aparece en el proceso de promoción interna.

El sindicato reconoce que se trata de dos procedimientos selectivos independientes, pero considera que el Ayuntamiento debe explicar las razones por las que ha establecido consecuencias diferentes para los aspirantes que superen las respectivas pruebas.

UGT califica esta situación de "agravio comparativo" para los empleados municipales que optan por la promoción interna y sostiene que la diferencia afecta a trabajadores que preparan y superan las pruebas para acreditar su capacidad para desempeñar funciones de una categoría superior. Y considera además contradictorio que una Administración encargada de fomentar la carrera profesional de su plantilla no establezca mecanismos equivalentes para aprovechar los resultados obtenidos en los procesos de promoción interna.

Sin razones objetivas
El sindicato exige al Ayuntamiento que detalle qué motivos "objetivos y jurídicos" justifican que quienes superen la oposición por turno libre puedan incorporarse a una bolsa de empleo mientras que los participantes en promoción interna no dispongan de esa posibilidad.

UGT precisa que no cuestiona que existan dos convocatorias diferentes, sino la decisión de establecer efectos distintos para quienes superen los respectivos procesos selectivos sin conseguir plaza y, según afirma, la ausencia de una explicación municipal sobre este criterio.

También reclama al Consistorio que estudie las alternativas legalmente posibles para que los aspirantes que superen las pruebas de promoción interna y no obtengan plaza puedan tener algún tipo de reconocimiento o posibilidad de aprovechar los resultados obtenidos, "sin alterar las reglas del proceso selectivo ya iniciado".

“La promoción interna debe servir para reconocer el esfuerzo, la experiencia y la capacidad de los empleados públicos, no para generar nuevas diferencias de oportunidades", afirma el sindicato, que reclama al Ayuntamiento explicaciones y transparencia sobre su política de personal.