CCOO rechaza el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento por insuficiente y nacer "caducado"

Este sindicato, que ha votado en contra de este plan aprobado este lunes por el pleno municipal, cree que su contenido no responde a las necesidades de la plantilla y que su aplicación quedará limitada a unos meses, al coincidir con el final del mandato municipal en 2027.

Comisiones Obreras recuerda que el Consistorio recibió en febrero de 2025 un requerimiento de la Inspección de Trabajo para aprobar y registrar un plan de igualdad y que después, el Ayuntamiento licitó su elaboración por 8.600 euros, una decisión que CCOO cuestiona al entender que podía haberse realizado con recursos municipales.

Entre los motivos de su rechazo, la organización sindical señala las dificultades para aplicar las medidas previstas y la exclusión de propuestas relacionadas con la protección de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia en los procesos selectivos.

Igualmente, CCOO cuestiona la representatividad del diagnóstico realizado, basado en una consulta en línea en la que participaron 126 personas de una plantilla de 466 trabajadores. Según el sindicato, el análisis detectó desigualdades de género en la formación y la promoción interna, pero el plan no establece cómo corregirlas.

Asimismo, el sindicato critica la falta de medidas concretas para mejorar las condiciones laborales y denuncia obstáculos durante el proceso de negociación, especialmente para la participación de los técnicos y profesionales aportados por las organizaciones sindicales.