Del Lunes, 14 de Septiembre de 2026 al Jueves, 17 de Septiembre de 2026
CSIF ha retomado este jueves las movilizaciones ante las oficinas principales de Correos, entre ellas la de Ávila, para denunciar la falta de personal, la contratación a tiempo parcial y el incumplimiento del acuerdo marco. El sindicato cifra en diez los puestos perdidos desde 2010 en la provincia y asegura que actualmente hay 20 contratos con jornada parcial.
Delegados sindicales de CSIF se han concentrado ante la oficina de Correos en Ávila, en la segunda movilización convocada este mes para reclamar más personal y mejores condiciones laborales. El sindicato asegura que no se han producido avances con la dirección de la empresa desde la protesta del pasado día 3 y prevé una nueva concentración el 30 de septiembre en Madrid si no obtiene respuesta a sus reivindicaciones.
En Ávila, los datos aportados por CSIF sitúan la plantilla en 169 trabajadores según el censo de febrero de 2023: siete funcionarios, 122 laborales y 40 temporales. La organización sostiene que desde 2010 se han perdido diez puestos en la provincia y cifra en 20 los contratos con jornada parcial.
En el conjunto de Castilla y León, CSIF denuncia la desaparición de unos 1.000 puestos desde 2010. La plantilla se sitúa en unos 2.535 trabajadores, de los que alrededor de 695 son temporales y unos 270 tienen jornadas parciales. El sindicato advierte de que la reducción de efectivos tiene una especial repercusión en el medio rural.
A escala nacional, la organización cifra en más de 22.000 los empleos perdidos durante la última década, al pasar Correos de unos 66.000 trabajadores a aproximadamente 44.000. Más de 4.000 tendrían jornada parcial, con salarios de entre 800 y 900 euros, según los datos facilitados por CSIF.
El sindicato reclama que los recursos destinados al Servicio Postal Universal y a los servicios de interés económico general permitan desarrollar los compromisos incluidos en el acuerdo marco. También exige avances en las salidas voluntarias previstas para rejuvenecer una plantilla cuya edad media, según CSIF, supera los 52 años, así como el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.




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