El comité de Mentalia Casta Arévalo amenaza con movilizaciones ante las diferencias en el convenio

La negociación del convenio de Mentalia Casta Arévalo mantiene distanciadas las posiciones de la dirección y los representantes de los trabajadores. El comité responsabiliza a la empresa de la falta de avances y rechaza las condiciones que, según asegura, ha planteado hasta ahora. El principal desencuentro son las vacaciones. Según sostiene la representación de los trabajadores, la empresa condiciona cualquier avance a modificar el actual sistema de disfrute para establecer obligatoriamente dos periodos de 15 días.

El comité calcula que la aplicación de este modelo impediría que aproximadamente el 40% de la plantilla pudiera disfrutar de sus vacaciones durante el periodo estival. A su juicio, la medida tendría consecuencias especialmente para los trabajadores con hijos en edad escolar y para quienes tienen otras responsabilidades familiares. La representación laboral acusa además a la dirección de utilizar la modificación de las vacaciones como condición para aceptar otras mejoras planteadas durante las conversaciones.

Subidas
En materia salarial, la propuesta empresarial trasladada por el comité contempla un incremento del 0% para 2026, del 2% para 2027 y del 2,5% para 2028. Los representantes de la plantilla consideran que esos porcentajes son insuficientes para recuperar el poder adquisitivo perdido. Otro de los asuntos planteados afecta a las tablas salariales. La representación de las trabajadoras reclama que sean actualizadas para que todas las categorías profesionales partan, como mínimo, del salario mínimo interprofesional.

Según los datos aportados por el comité, actualmente existen 11 categorías profesionales cuyo salario base se encuentra por debajo del SMI, por lo que las retribuciones deben completarse mediante otros conceptos hasta alcanzar el mínimo legal.

La parte social considera que esta situación evidencia que las tablas salariales han quedado desfasadas y reclama una actualización que refleje las diferencias entre las distintas categorías profesionales. Las discrepancias alcanzan también a los días de asuntos propios. Los representantes de la plantilla han solicitado incorporar cuatro jornadas, mientras que, según su versión, la empresa únicamente acepta conceder una.

Complemento por penosidad

La negociación aborda igualmente el reconocimiento de la penosidad del trabajo. De acuerdo con la información proporcionada por el Comité de Empresa, la dirección propone un complemento de 220 euros brutos anuales condicionado a la asistencia. Los representantes laborales calculan que esta cantidad equivale aproximadamente a un euro por cada día efectivamente trabajado y consideran que resulta insuficiente para reconocer las condiciones en las que la plantilla desarrolla su actividad.

El comité relaciona estas reivindicaciones con las características del trabajo realizado en el centro, dedicado a la atención de personas con problemas de salud mental, y rechaza aceptar un cambio en el sistema de vacaciones a cambio de las condiciones económicas y sociales ofrecidas.

Ante la distancia entre las posiciones, la representación de los trabajadores reclama a la dirección que retome la negociación con otras propuestas. "Exigimos a la dirección de Mentalia Casta Arévalo que abandone su postura de bloqueo y se siente a negociar de buena fe un convenio colectivo que garantice salarios dignos, una adecuada conciliación de la vida laboral y familiar y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad y profesionalidad de toda la plantilla", señala el comité en su comunicado.

Si no se producen avances, la representación laboral abre la puerta a trasladar el conflicto a la calle. "Si la empresa mantiene su actitud de inmovilismo, el Comité de Empresa estudiará la convocatoria de movilizaciones y cuantas acciones sean necesarias para defender los derechos de la plantilla", concluye.