Denuncian el “deterioro” de las condiciones laborales en el Infantas Elena y Cristina

Según el sindicato, esta situación también “pone en riesgo la calidad de la atención prestada a las personas residentes”, especialmente coincidiendo con el inicio del periodo vacacional, que demuestra a su juicio “un claro ejemplo de la falta de planificación y organización existente en el centro”.

Esa situación se pone de relieve con el “incumplimiento” del Acuerdo Regulador, “al no concederse las vacaciones dentro del plazo establecido y sin que algunos trabajadores conozcan aún si podrán disfrutarlas en septiembre”.
 

Este año se han formalizado más contratos que el anterior para cubrir incapacidades temporales y distintos permisos para el personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE); sin embargo, CCOO lamenta que dichas contrataciones no hayan alcanzado al turno de noche, que “continúa siendo el gran olvidado de la organización del centro”.

Desplazado

“Lejos de cubrirse este turno de trabajo, el personal del turno nocturno es desplazado con frecuencia para cubrir necesidades de los turnos diurnos, llegando a permanecer únicamente siete u ocho TCEs para atender seis ubicaciones distintas y alejadas entre sí”, argumenta el sindicato, que recuerda que lo establecido son 11 profesionales.

Esta circunstancia “obliga a retrasar cuidados esenciales que requieren la intervención simultánea de dos trabajadores”, como consecuencia de “la gran dependencia de la mayoría de los 138 residentes” que se encuentran en este centro dependiente de la Diputación.

Asimismo, CCOO denuncia el “evidente desequilibrio” en la distribución de los recursos humanos entre salas y pabellones, lo que hace que “existan unidades y grupos sistemáticamente más desfavorecidos, que apenas reciben refuerzos” y “trabajando en determinados turnos con personal por debajo de lo estrictamente imprescindible”. 

“No obstante”, puntualiza CCOO, “existen tardes, fines de semana y festivos en los que el número de efectivos supera el establecido, circunstancia que únicamente tendría sentido si todos los turnos estuvieran adecuadamente cubiertos, incluido el nocturno, y si la planificación de los horarios respetara la normativa vigente para toda la plantilla”.

En este sentido, sostiene que la organización de los turnos “continúa generando situaciones difícilmente justificables”, con trabajadores que “encadenan hasta nueve jornadas laborales consecutivas, cambios de turno de tarde a mañana o la realización de turnos de noche seguidos de turnos de tarde”. 

A ello se suman “los constantes cambios de sala y de pabellón, incrementando la presión asistencial sobre una plantilla, que ya soporta una carga de trabajo creciente como consecuencia del progresivo envejecimiento y mayor dependencia de los residentes”.

Enfermería

Según Comisiones Obreras, la situación de enfermería “tampoco es alentadora”, ya que, tras un reciente proceso de oposición para cubrir cinco plazas, “solo dos nuevos funcionarios de carrera se han incorporado, otros dos profesionales que superaron el proceso selectivo ya formaban parte de la plantilla habitual y una quinta persona ha solicitado la excedencia, existiendo además la posibilidad de nuevas salidas”. 

A esta situación se suma el hecho de que existan “varios puestos sin cubrir, una bolsa de empleo de enfermería que se ha generado después de este proceso de oposición, constituida únicamente con dos integrantes, y un anuncio por parte de los responsables del Centro de que un contrato que finaliza en septiembre no será renovado por falta de disponibilidad presupuestaria”. 

En este contexto, pone de relieve la existencia de “turnos de mañana en los que un enfermero es responsable de cincuenta residentes grandes dependientes”, a lo que se suma que, pese a que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) contempla la existencia de dos facultativos, en la actualidad “únicamente presta servicio uno de ellos”.

“Las ausencias de dicho profesional derivadas de permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra incidencia, no han sido objeto de cobertura o sustitución durante años, lo que agrava de forma significativa la situación asistencial y organizativa del servicio”, resume el sindicato.

Asimismo, denuncia “la falta de objetividad y uniformidad en la concesión de determinados permisos”, pese a que “la igualdad de trato y la aplicación homogénea de los derechos laborales deben constituir principios irrenunciables para cualquier administración pública y local”.

En este contexto, CCOO ve “imprescindible y prioritario” que los responsables del centro “analicen las razones por las que incluso funcionarios de carrera recientemente incorporados deciden no permanecer en el centro o por las que numerosos integrantes de las bolsas de empleo rechazan los contratos ofertados en el CRIEC”. 

Al respecto, reclama “inmediatamente medidas para atraer y fidelizar profesionales”, algo que a su juicio “resulta difícil, cuando las condiciones de trabajo se alejan de los derechos laborales reconocidos y de una adecuada organización del servicio”.