Recuerdan los derechos laborales de los trabajadores afectados por los incendios

El sindicato señala que la situación, que ha obligado a evacuar numerosos municipios y afecta a más de 30.000 personas, puede tener un impacto directo sobre la actividad económica y laboral, especialmente en sectores como la hostelería, el comercio o los servicios de ayuda a domicilio, condicionados por las evacuaciones, las dificultades de movilidad y el cierre temporal de establecimientos.

Los instrumentos de protección laboral previstos para este tipo de situaciones excepcionales contemplan medidas incluidas en la legislación, como:

-Permiso retribuido de hasta cuatro días cuando resulte imposible acudir al puesto de trabajo.
-Posibilidad de ampliar la protección mediante otros mecanismos laborales si la situación de emergencia se prolonga.
-Prioridad para el teletrabajo cuando la naturaleza de la actividad lo permita.
-Derecho de la persona trabajadora a interrumpir su actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para su seguridad.
-Posibilidad de que las empresas afectadas tramiten expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor.
-Especial incidencia en sectores con atención al público.

UGT Ávila advierte de que las consecuencias de los incendios pueden repercutir de forma especial en actividades con una fuerte implantación en la provincia, como la hostelería, el comercio y los servicios de atención domiciliaria, donde las restricciones de movilidad y las evacuaciones pueden dificultar tanto la prestación del servicio como la asistencia al trabajo.

El sindicato subraya que la protección de la vida y la salud de las personas trabajadoras debe prevalecer sobre cualquier otra consideración y pone sus servicios de asesoramiento a disposición de quienes puedan verse afectados por la emergencia para resolver dudas sobre la aplicación de estas medidas y los derechos laborales reconocidos por la legislación vigente.