CSIF pide al Ayuntamiento de Ávila negociar la carrera profesional para toda la plantilla

La organización considera que el Consistorio debe desarrollar este sistema de reconocimiento profesional, previsto en la legislación básica del Estado y en la normativa de Castilla y León, mediante la aprobación de un reglamento específico.

La petición incluye la apertura del correspondiente expediente administrativo y la convocatoria de la Mesa General de Negociación, órgano en el que Ayuntamiento y representantes de los trabajadores deberán abordar el diseño del modelo que regulará la progresión profesional del personal municipal.

Reconocer la trayectoria profesional
Según destacan, la carrera profesional horizontal permite que los empleados públicos puedan progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, mediante un sistema que valora aspectos como la experiencia acumulada, la formación o el desempeño de sus funciones.

CSIF defiende que el modelo que se implante en el Ayuntamiento de Ávila debe asentarse sobre criterios de igualdad de oportunidades para toda la plantilla. “Hay que establecer un modelo de carrera que reconozca la experiencia, formación y trabajo de toda la plantilla y que esté basado en la igualdad de oportunidades”, sostiene la organización sindical, que considera además que esta medida "es una herramienta fundamental para modernizar la administración".

Implantada en otras administraciones
La central sindical argumenta que distintas Administraciones públicas ya han desarrollado este sistema de promoción profesional. Entre ellas cita tanto la Administración General del Estado como la Junta de Castilla y León y diversas entidades locales, donde la carrera profesional horizontal forma parte de las políticas de gestión de personal.

A juicio de CSIF, su implantación favorece la motivación y la estabilidad de las plantillas, al tiempo que contribuye a mejorar de forma continua la calidad de los servicios públicos.

El sindicato solicita al Ayuntamiento la elaboración de un reglamento que permita hacer efectivo este derecho para todos los empleados municipales y confía en que el equipo de Gobierno abra un proceso de diálogo con la representación sindical.

Según la organización, el reconocimiento de la carrera profesional supondría un avance en la gestión de los recursos humanos del Consistorio y mejoraría las condiciones laborales de la plantilla. En este sentido, sostiene que unos trabajadores “motivados, reconocidos y profesionalmente incentivados” repercuten en una Administración más eficiente y en una mejor atención a la ciudadanía.