Correos reduce un 40% la contratación de verano en Ávila pese a declarar beneficios

El sindicato considera que este recorte se produce en un momento de elevada actividad, coincidiendo con el periodo vacacional, y sostiene que tendrá consecuencias tanto para la plantilla como para la calidad del servicio postal.

Según la central sindical, los mayores ajustes afectan a la Unidad de Servicios Especiales (USE), la Unidad de Reparto 1 (UR1), el Centro Provincial de Reparto (CPR), la Oficina Principal de Ávila y las unidades de distribución de Cebreros, Piedrahita y Sotillo de la Adrada.

En la oficina principal ha habido un 30% menos de contratación, con cuatro efectivos menos; en el reparto de la Unidad de Servicios Especiales (USE) también hay un 30% de menos de contratación y cuatro personas menos; y en la de Cebreros también, con cuatro menos.

El sindicato sostiene que la reducción de personal responde a una “política continuada de contención de costes laborales” y afirma que “la empresa pretende asumir un mayor volumen de actividad con menos trabajadores”.
En este sentido, CCOO señala que durante el verano aumenta la población en numerosos municipios de la provincia, crece la actividad relacionada con la paquetería y se incorporan nuevos servicios, mientras disminuyen los refuerzos para cubrir vacaciones y ausencias. A su juicio, esta situación incrementa la carga de trabajo de las plantillas y repercute en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

Críticas por los beneficios
El sindicato considera además que el recorte resulta contradictorio con los resultados económicos presentados recientemente por Correos, ya que el informe anual de 2025 refleja unos beneficios de 11,5 millones de euros.
En este contexto, CCOO sostiene que “no se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo” y añade que, si los resultados se logran reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, “quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla”.

CCOO también recuerda que Correos mantiene, a su juicio, elevados niveles de temporalidad, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

Asimismo, advierte de que la reducción de contrataciones puede traducirse en retrasos en el reparto, acumulación de envíos y una peor atención al público, además de incrementar los riesgos psicosociales y el desgaste físico y emocional de la plantilla.

Por ello, el sindicato reclama a la empresa la recuperación de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un servicio postal público de calidad en la provincia de Ávila.