Las empresas agroalimentarias buscan más candidatos para cubrir la demanda de empleo

Esta circunstancia que limita la cobertura de numerosas ofertas de trabajo pese al crecimiento que ha experimentado su bolsa de empleo.

Durante el encuentro, los responsables de la organización han puesto de manifiesto que esta herramienta se ha consolidado como un servicio cada vez más utilizado por las empresas asociadas para gestionar sus procesos de selección. No obstante, han incidido en la necesidad de incrementar el número de candidaturas y atraer perfiles más adaptados a las demandas actuales del sector para responder al ritmo de contratación de la industria agroalimentaria de la provincia.

Según ha explicado Avilagro, las empresas buscan actualmente incorporar responsables comerciales, técnicos de mantenimiento, operadores de producción industrial, operarios para explotaciones ganaderas y granjas, así como cocineros, perfiles que reflejan la diversidad de actividades que desarrolla la industria agroalimentaria en la provincia de Ávila.

Ante esta situación, la asociación ha hecho un llamamiento a todas las personas que estén buscando empleo o deseen desarrollar su carrera profesional en este ámbito para que envíen su currículum e ingresen en la bolsa de empleo, una plataforma que conecta de forma directa a candidatos y empresas.

En este sentido, Avilagro ha destacado que su sector “genera oportunidades laborales estables y de calidad”, ante “la necesidad de que más personas conozcan las ofertas y formen parte de la bolsa de empleo”.

Además de analizar la situación del empleo, la junta directiva ha repasado el desarrollo de las líneas estratégicas de la asociación durante los primeros seis meses del año. Entre ellas ha destacado el asesoramiento permanente a las empresas agroalimentarias, la organización de acciones formativas, el impulso de proyectos de innovación y sostenibilidad, la firma de nuevos convenios de colaboración y las iniciativas destinadas a acercar el sector a los jóvenes para favorecer el relevo generacional.