Las trabajadoras de limpieza exigen salarios dignos en un convenio que roza "sueldos de pobreza"

La movilización, convocada de forma simultánea en todas las provincias dentro de una campaña impulsada a nivel estatal, ha servido para denunciar la precariedad que, según los sindicatos, soporta un colectivo integrado mayoritariamente por mujeres y compuesto en la provincia por entre 2.800 y 3.000 personas.

La protesta llega después de tres reuniones de negociación sin avances entre la representación sindical y la patronal. UGT y CCOO sostienen que las empresas condicionan cualquier negociación sobre salarios y el resto del convenio a que la parte social acepte rebajar el complemento por incapacidad temporal (IT), una posibilidad que ambos sindicatos rechazan.

La vicesecretaria general de UGT FeSMC, Ana Isabel Gómez, ha explicado que la protesta se ha hecho en toda España, y ha situado el origen del conflicto en un modelo de contratación que ha relegado las condiciones laborales frente al criterio económico. "El problema de fondo es mucho más profundo de lo que parece, ya que hemos pasado de ser un sector esencial e imprescindible, algo que quedó acreditado durante la pandemia, a convertirnos en un sector en el que la única prioridad parece ser mantener los bajos costes”, ha lamentado.

Servicio esencial

“La patronal -ha afirmado- ha dejado de hablar de calidad, de profesionalidad y de servicio para centrarse exclusivamente en la reducción de costes" y ha planteado que, si se trata de "un servicio esencial", el mercado "no puede seguir funcionando sobre la base de los precios más bajos y no de los precios más justos".

También ha reclamado una mayor implicación de las empresas en la defensa del sector y ha advertido que la reducción continuada de costes repercute tanto en las condiciones laborales como en la calidad del servicio que reciben las administraciones públicas, principales clientes de estas empresas. "Las empresas deberían ser las primeras interesadas en la defensa de la dignidad del sector, de la valoración y representación de sus profesionales y, sin embargo, demasiadas veces ocurre lo contrario", ha señalado.

Salarios próximos al SMI
La responsable de la Federación de Hábitat de CCOO en Ávila, Irene Mercedes Vergara, asegura que la situación laboral del sector en la provincia se encuentra entre las más desfavorables de Castilla y León. “Se reducen jornadas, incrementan las cargas de trabajo y se producen traslados entre centros, además de que se exige hacer más en menos tiempo, por lo que el resultado es evidente: mayor fatiga, peores condiciones laborales y finalmente una pérdida de calidad en la limpieza y desinfección de los centros”, ha resumido la situación.

Vergara ha afirmado que una persona contratada como limpiadora en Ávila "estaría complementando al salario mínimo interprofesional (SMI)", una situación que califica de "precaria para un personal que es tan esencial". La representante sindical recuerda que se trata de un servicio del que dependen hospitales, centros de salud, colegios, residencias, oficinas y otros espacios públicos y privados que requieren condiciones adecuadas de higiene.

Entre las principales reivindicaciones figura la reducción de la jornada laboral. Según explica, el convenio provincial mantiene una jornada de 40 horas semanales (1.773 horas anuales), la más elevada de Castilla y León, por lo que reivindican la jornada de 37 horas y media semanales.

Complemento por incapacidad temporal
Los sindicatos aseguraron que el principal obstáculo para avanzar en el convenio es la exigencia empresarial de modificar el complemento por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, que actualmente garantiza el 100% del salario real durante la baja. Vergara ha explicado que la patronal comunicó en la última reunión que solo comenzaría a negociar salarios y el resto del articulado si la representación sindical aceptaba reducir esa cobertura.

"Por la parte social no estamos dispuestos a ceder sobre la única parte del convenio que creemos que es de las mejores", ha dicho ante la próxima reunión. La dirigente sindical sostiene que el resto del convenio apenas incorpora mejoras y ha denunciado que determinados complementos previstos, como los de peligrosidad o penosidad, no se aplican pese a que parte del personal desarrolla su trabajo en hospitales y otros centros con riesgos específicos.

Los sindicatos señalan que la mayoría de la plantilla está formada por mujeres con contratos parciales, muchas de ellas con menos de 20 horas semanales, lo que obliga a trabajar para varias empresas con el fin de reunir ingresos suficientes. Los desplazamientos entre distintos centros de trabajo tampoco se computan habitualmente como tiempo efectivo de trabajo, a pesar de que el convenio recoge ese derecho.

Además, denuncian que la absorción del complemento de antigüedad por efecto del salario mínimo interprofesional provoca que trabajadores recién incorporados perciban prácticamente la misma retribución que empleados con varias décadas de experiencia. "Un trabajador que acaba de entrar cobra lo mismo que un trabajador que lleva 35 años trabajando”, han lamentado.

La mesa negociadora volverá a reunirse el próximo 14 de julio, fecha en la que la representación empresarial se ha comprometido a presentar una propuesta. Los sindicatos consideran que ese encuentro será determinante para comprobar si existe margen para desbloquear el convenio.

Los sindicatos no descartan llegar a la huelga si no se producen avances. Vergara ha señalado que la decisión dependerá del resultado de la próxima reunión. "Estamos valorando la situación y habrá que ver qué pasa en esa reunión y con lo que ocurra ese día habrá que convocar a las compañeras y compañeros para que decidan su futuro con este convenio".