FOTOS | Diego Díez asume su segundo mandato en CEOE con una apuesta por la innovación y la diversidad empresarial

En el acto, Díez ha estado acompañado, entre otros, por el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio; el presidente de la Diputación de Ávila, Carlos García; el delegado territorial de la Junta en Ávila, José Francisco Hernández; el concejal de Servicios a la Ciudad del Ayuntamiento de Ávila, Javier Ajates, y representantes de la Guardia Civil.

La asamblea general ha aprobado la resolución de la mesa electoral que validaba la única candidatura encabezada por Díez. Una vez proclamada, se ha constituido la nueva junta directiva, en la que repiten los mismos miembros que en la anterior etapa, con dos nuevas incorporaciones. Hay una nueva vicepresidencia y una nueva vocalía.

De esta manera, la nueva directiva está encabezada por Diez Díez como presidente; Silvia de la Calle, Amador Cuadrado e Isabel Muñoz como vicepresidentes; Félix Martín como secretario general; Alberto Rosado como contador y Teresa Mayor, Laura del Palacio e Iván Hernández como vocales.  

Tras su reelección, Díez ha fijado sus líneas estratégicas en la innovación y tecnología; en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC); en el fortalecimiento del ecosistema empresarial y en la adaptación al nuevo perfil del empresariado.

Honor y responsabilidad
El reelegido presidente, que llegó al puesto en 2022, ha dicho que volver a asumir un segundo mandato de manera consecutiva supone "un honor y una responsabilidad" en "un entorno completamente incierto y volátil en el que debemos saber movernos las empresas y la organización empresarial".

Entre sus líneas estratégicas figura la innovación: "Tenemos que estar abiertos a la innovación, la aplicación de la tecnología en las empresas y seremos la directiva que implante la inteligencia artificial en esta casa", ha anunciado, siempre "poniendo a las personas en el centro". 

Asimismo, se ha referido a un segundo eje de vertebración que debe pivotar en la RSC. “Desde CEOE Ávila debemos dinamizar sectores como el deporte, la cultura o el día a día de todo nuestro territorio", ha argumentado, señalando que todo ello "orientado en un objetivo principal de fortalecer el ecosistema empresarial de Ávila". 

"Durante estos cuatro años hemos creado conciencia de ese ecosistema empresarial, que entonces no nos sonaba; nos parecía normal ir cada uno a la guerra por su cuenta en las empresas, ahora somos conscientes de que hay un ecosistema empresarial en Ávila y tenemos que hacerlo crecer", ha sostenido.

A su juicio, la forma de lograrlo es "trabajar unidos para mejorar este ecosistema empresarial y eso solo se hace de una manera, que es unidos, juntos, en la casa, que es la casa de todos los empresarios, CEOE Ávila, desde donde se debe impulsar ese ecosistema que ayudará a que no solo las empresas sean más fuertes, sino que el territorio sea más fuerte". 

A todo ello, se suma la adaptación del ecosistema y de la organización al nuevo perfil del empresariado, que hace años era "muy estándar, y ahora cada día hay más jóvenes, más mujeres, cada día hay más inmigrantes que deciden tener en Ávila el lugar donde ganarse la vida”. “Asimismo, tenemos que tener en cuenta todo esto para hacer una organización mucho más diversa y más abierta y mucho más abierta a las tendencias del ecosistema empresarial abulense", ha resumido. 

Absentismo
Sobre el absentismo laboral, del que ha alertado la patronal nacional recientemente, Díez ha comentado que se trata de un "problema estructural en todas las empresas de España", llamando la atención acerca de que "una persona que no está en la empresa no produce".

"El absentismo para mí es un problema estructural con el que tenemos que continuar trabajando y no verlo como un tema tabú, sino un tema a solucionar entre todos, porque nos afecta a todos", ha concluido.