Entrevistas exprés: 326 desempleados para cubrir 36 puestos de trabajo de 11 empresas

La iniciativa, organizada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) en colaboración con la Confederación de Hostelería y Turismo de Castilla y León (Hosturcyl), busca facilitar la cobertura de puestos de trabajo vinculados principalmente a los sectores de la hostelería, el turismo y los servicios.

La actividad forma parte de las políticas activas de empleo impulsadas por la Administración autonómica para acercar las necesidades de contratación de las empresas a los demandantes de empleo, favoreciendo procesos de selección más ágiles y eficientes.

Cocineros, camareros y recepcionistas
Las ofertas presentadas durante la jornada se centran en perfiles considerados estratégicos para la actividad económica provincial, especialmente en un momento de elevada demanda laboral dentro del sector turístico.

Entre los puestos ofertados destacan cocineros, camareros y recepcionistas de hotel, aunque también se incluyen otras ocupaciones relacionadas con la atención al cliente y los servicios de alojamiento y restauración. En total, las 11 empresas participantes han puesto sobre la mesa 36 vacantes para las que los candidatos han podido presentar directamente su candidatura.

El encuentro ha permitido a los aspirantes mantener entrevistas breves con responsables de recursos humanos y directivos de las empresas, facilitando una primera toma de contacto que puede derivar en futuras incorporaciones laborales.

El gerente provincial del ECyL en Ávila, Francisco Javier Luis Jiménez, junto al vicepresidente de la Federación de Hostelería de CEOE Ávila, Ismael Salgueiro, y el secretario de esta organización, Javier Marfull, han asistido a esta jornada de captación laboral directa coordinada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

El modelo de entrevistas exprés permite reducir considerablemente los tiempos habituales de los procesos de selección. En una única sesión, los candidatos pueden optar a varias ofertas y las empresas tienen la posibilidad de evaluar de forma inmediata las competencias, experiencia y disponibilidad de los aspirantes.

Además de agilizar las contrataciones, este formato favorece una relación más cercana entre empleadores y demandantes de empleo, aportando mayor dinamismo y transparencia al mercado laboral.