La huelga de médicos “está haciendo muchísimo daño en las listas de espera”

Isabel Martiño, gerente del Complejo Asistencial de Ávila, ha reconocido que el paro prolongado está provocando una notable disrupción en la actividad asistencial: “El impacto de la huelga está siendo tremendo. No sólo en Ávila, en todas las provincias y en todas las comunidades, porque al final es una huelga que se hace al Ministerio de Sanidad que sufrimos las comunidades”. 

“Suspendemos quirófanos y suspendamos consultas y pruebas complementarias, de las que ya llevamos cierto retraso por diferentes circunstancias; una huelga tan mantenida y con tantos días nos está haciendo muchísimo daño en las listas de espera”, ha indicado Martiño, quien ha detallado, además, que se mantiene aún abierto el plazo para que los médicos internos residentes (MIR) decidan si quieren permanecer en el centro tras finalizar su formación. 

Plan de fidelización de residentes

Se trata del plan de fidelización que está próximo a concluir: “El plazo está abierto todavía, está próximo a terminar por parte de los residentes. El día 30 es el acto de fidelización; ese día sabremos exactamente los residentes que quieren venir con nosotros”.

La gerencia ya tiene una idea aproximada de cuántos de sus propios residentes optarán por quedarse, pero aún no dispone de datos definitivos sobre las incorporaciones procedentes de otras provincias. 

“Los nuestros, los que parten de nuestros residentes, sabemos los que se quieren quedar y eso lo tenemos ya un poquito claro, pero nos falta saber la gente que viene de fuera, así que hasta el 30 no podemos decir tampoco mucho más. Confiamos en que sea un número razonable”, ha señalado. 

Déficit de anestesistas

El hospital abulense mantiene una necesidad especialmente acentuada de anestesistas, en línea con el déficit de profesionales que afecta a otras especialidades tanto en Castilla y León como en el conjunto de España. “En anestesia se está haciendo lo mismo que se hace en el resto de especialidades que son deficitarias aquí y en otras provincias de la comunidad, incluso en España, pues está intentando ahora con el programa de fidelización atraer a los máximos profesionales posibles que acaben en otras comunidades o en otras provincias de la nuestra”, ha detallado Martiño.

La competencia por el talento sanitario es intensa y condiciona las posibilidades de captación: “Luchamos con que ahora mismo hay trabajo en todas partes, en todos los hospitales, y normalmente un residente tiende a quedarse en el sitio donde se ha formado o el sitio donde por su vida personal le apetece más desarrollar su carrera profesional, por lo menos al inicio”.

La gerente ha manifestado que la búsqueda de personal sanitario en Ávila es constante: “Ahí estamos, nosotros seguimos en búsqueda activa desde hace meses buscando sobre todo de todo. Buscamos todo, pero anestesistas en concreto y, bueno, vamos a ver cómo se nos da la fidelización”.