Apenas tiene repercusión la huelga de técnicos superiores sanitarios y TCAES

El paro convocado este lunes en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León dentro de una convocatoria nacional, entre los técnicos superiores sanitarios ha tenido un seguimiento medio del 4% en la Comunidad, según los datos registrados por la Gerencia Regional de Salud en las 11 áreas de salud durante el turno de mañana. En Ávila han parado tres, de atención especializada, de los 245 empleados (197 en atención especializada y 48 en atención primaria.

La jornada de huelga de CCOO y UGT reclama al Gobierno de España la aprobación inmediata de la reclasificación profesional de los Técnicos Superiores y Medios del Sistema Nacional de Salud, una medida comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado en 2022.

Las organizaciones sindicales, con la adhesión de USAE, denuncian que la reclasificación prevista en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público continúa sin ejecutarse pese a que, según recuerdan, debía haberse implantado plenamente en 2023.

Por provincias, Valladolid ha registrado el mayor número de Técnicos Superiores Sanitarios en huelga, con 36 profesionales y un seguimiento del 6,9%. León ha contabilizado 24 huelguistas, con un 6,6%, mientras que Segovia ha alcanzado un 6,5% con 15 profesionales secundando el paro.

También se han sumado a la convocatoria 11 técnicos en Palencia, con un seguimiento del 5,3%; diez en Burgos, con un 2,4%; siete en Salamanca, con un 1%; y seis en Soria, con un 4,1%. En Ávila, tres han participado en la huelga, lo que representa un seguimiento del 1,2%. Zamora no ha registrado ningún huelguista.

TCAES

La convocatoria dirigida a los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAES) ha tenido un seguimiento medio del 2,89% en Castilla y León durante el turno de mañana.

Soria ha sido la provincia con mayor incidencia porcentual, con un 9,2% y cinco profesionales en huelga. León ha registrado nueve TCAES en paro, con un 4,5%; Valladolid, ocho y un 3,3%; Palencia, seis y un 4,8%; Salamanca, cinco y un 1,4%; Segovia, cinco y un 3,6%; y Burgos, cuatro y un 1,5%.

En Ávila, el seguimiento se ha situado en el 1,2%, con dos Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería en huelga -de especializada-, de un total de 162 (125 en atención especializada y 37 en atención primaria. Zamora no ha registrado participación en esta convocatoria.

Clasificación profesional

CCOO y UGT denuncian el “bloqueo inaceptable” que, a su juicio, mantiene paralizada la reclasificación profesional del colectivo técnico sanitario. Los sindicatos sostienen que miles de profesionales continúan encuadrados en una clasificación “obsoleta”, que “no reconoce adecuadamente ni su nivel formativo, ni sus competencias, ni la responsabilidad que asumen diariamente en el Sistema Nacional de Salud”.

Además, recuerdan que tras la implantación en 2011 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), el proceso de adaptación académica quedó plenamente consolidado, por lo que consideran injustificable que todavía no se haya producido la adecuación profesional a los grupos B y C1.

“No hablamos de privilegios, sino de derechos, dignidad profesional e igualdad”, defienden las organizaciones sindicales, que consideran que la situación actual constituye “una discriminación inadmisible hacia un colectivo esencial para el funcionamiento del sistema sanitario público”.

Las organizaciones sindicales señalan directamente al Ministerio de Hacienda como responsable del retraso, al no autorizar la transferencia económica necesaria para que el Ministerio de Sanidad pueda ejecutar la reclasificación comprometida.

Según advierten, el bloqueo “no solo incumple un acuerdo firmado con las organizaciones sindicales más representativas, sino que además perpetúa la precarización laboral del colectivo y frena la modernización de las Administraciones Públicas y del propio Sistema Nacional de Salud”.

Entre las reivindicaciones planteadas por los sindicatos destacan la aprobación urgente de la dotación económica necesaria para hacer efectiva la reclasificación profesional, el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, el fin de la discriminación profesional que afecta al colectivo técnico y el reconocimiento académico, profesional y europeo acorde a sus titulaciones y competencias.