CEOE Ávila renueva el distintivo Óptima Castilla y León

La renovación supone “un respaldo al trabajo desarrollado por la organización empresarial para promover entornos laborales más igualitarios, inclusivos y conciliadores”, según la patronal.

Con esta renovación, CEOE Ávila “reafirma su compromiso con la igualdad como un valor estratégico y transversal dentro de su actividad”. La organización ha señalado que este reconocimiento también supone “un estímulo para continuar avanzando en la incorporación de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”, contribuyendo además a impulsar “una cultura empresarial más moderna, competitiva y socialmente responsable”.

El distintivo Óptima Castilla y León, regulado por el Decreto 20/2018, está dirigido a reconocer a aquellas entidades que, además de cumplir con las obligaciones legales vigentes, adoptan de forma voluntaria políticas y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.

La vigencia de este distintivo es de dos años y está condicionada al mantenimiento continuado de medidas en favor de la igualdad y al cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa autonómica, pudiendo la Dirección General de la Mujer realizar las comprobaciones necesarias para verificar su continuidad.