La inteligencia artificial para mejorar el empleo y el emprendimiento

Los representantes empresariales, sindicales y del Servicio Público de Empleo de Castilla y León han analizado el papel de la IA como aliada estratégica para la empleabilidad y la creación de nuevos proyectos profesionales.

La sesión se enmarca en el Programa Integral de Activación del Empleo e Inclusión Laboral en Castilla y León 2025-2026, una iniciativa subvencionada por la Junta de Castilla y León a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. La actividad ha sido organizada por CEOE Ávila, en colaboración con CEOE Castilla y León, CCOO Castilla y León y UGT Castilla y León, dentro del Programa de apoyo a la inserción laboral de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en la comunidad.

Herramienta para emprender
Durante la jornada, la IA fue definida como “un socio invisible” para quienes quieren emprender y como “un aliado estratégico” para quienes buscan empleo. El enfoque de la sesión fue eminentemente práctico, con el objetivo de acercar esta tecnología a personas desempleadas, profesionales y potenciales emprendedores que necesitan mejorar sus competencias digitales para afrontar los cambios del mercado laboral.

El presidente de CEOE Ávila, Diego Díez, destacó el valor de la inteligencia artificial como elemento diferenciador tanto en el emprendimiento como en el acceso al empleo. “Con esta iniciativa, las entidades organizadoras reforzamos nuestro compromiso con la mejora de la empleabilidad, la adaptación al cambio tecnológico y el impulso del talento en Castilla y León, acercando herramientas innovadoras a la ciudadanía para afrontar con éxito los retos del mercado laboral actual”, subrayó.

Regulación de la IA en el trabajo

La jornada también abordó los riesgos asociados a la incorporación de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. Javier García, secretario general provincial de UGT Ávila, defendió la necesidad de regular esta tecnología para “ponerla al servicio de la igualdad y del trabajo digno”.

Según explicó, la IA “puede ser una amenaza para el empleo pero también puede generar oportunidades para nuevos trabajos”. En este contexto, avanzó que “dentro de la negociación colectiva toca que se establezcan herramientas de control sobre las IA tanto en el acceso al puesto de trabajo como en el desarrollo del propio trabajo”.

Ana María Vallejo Cimarra, secretaria general de TradeCyL, de CCOO, defendió que “la IA es una herramienta que debemos saber usar” y la describió como una tecnología “potente y marca un nuevo cambio histórico tecnológico, como la llegada de internet”.

Vallejo advirtió de que “la IA no viene a destruir empleo pero sí a cambiarlo por completo: habrá trabajo, pero diferente, ya que por primera vez no afecta a puestos manuales, sino a puestos técnicos e intelectuales”. También remarcó que ese cambio “no puede generar desigualdades”.

Reto de las relaciones laborales
El gerente provincial del ECyL, Francisco Javier Luis, centró su intervención en los desafíos que plantea la integración de la inteligencia artificial en los procesos laborales. “Aún no sabemos dónde puede llegar la inteligencia artificial, pero está claro que la tecnología da un nuevo marco normativo a las relaciones laborales”, resumió.

Su intervención situó el debate no solo en el uso individual de la IA para mejorar un currículum o preparar una entrevista, sino también en el impacto que esta tecnología tendrá sobre la organización del trabajo, la selección de personal, la formación y la regulación laboral.

La ponencia principal corrió a cargo de Rodrigo Gómez, consultor y formador de Arcadia Consulting, quien planteó la inteligencia artificial como “una aliada y también una competidora en el emprendimiento y en la búsqueda de empleo”.

Durante la sesión se mostró cómo la IA puede actuar como multiplicadora de capacidades. En el caso del emprendimiento, se presentó como apoyo para validar ideas, crear contenido, analizar el mercado y tomar decisiones con más información. En la búsqueda de empleo, se abordó su utilidad para elaborar un currículum, adaptar candidaturas a ofertas laborales concretas y preparar entrevistas.