Los sindicatos reclaman subidas salariales de hasta el 7% en algunos sectores

El secretario provincial de UGT en Ávila, Javier García Hernández, subraya que las negociaciones se desarrollan en cuatro convenios. “Estamos pidiendo entre el 4% y el 7% porque consideramos que la única manera de recuperar el poder adquisitivo es llegar a esos márgenes salariales”, ha manifestado en la presentación de la manifestación del Primero de Mayo.

Vincula la demanda con la evolución reciente de los precios por la inflación disparada “como consecuencia de los últimos conflictos bélicos”, ya que “en cuestión de cuatro años se ha disparado la inflación y, sin embargo, los salarios no han crecido a pesar de que los beneficios empresariales se han multiplicado”.

García Hernández insiste en que este fenómeno no afecta únicamente a grandes corporaciones ni al IBEX.
En paralelo, el secretario provincial de CCOO, José Alberto Novoa, confirma que la negociación está activa en varios sectores, como hostelería, comercio, y oficinas y despachos.

Más allá del debate salarial, Novoa introduce un elemento estructural que condiciona las negociaciones: la calidad del empleo. “Más allá de la subida salarial, en algunos sectores hay ciertas quejas, a veces por parte de la patronal, de falta de trabajadores y trabajadoras”, ha señalado.

Mejorar condiciones

Según explica, esa escasez de mano de obra tiene una relación directa con las condiciones laborales ofrecidas: “A nosotros en privado nos lo dicen, por eso luego nos gustaría que en las mesas de negociación se hiciera traslado por parte de la patronal, en la medida de que les sea posible, que se mejoren, en base a la reivindicación que estamos haciendo los sindicatos de las condiciones de trabajo de determinados sectores”.

El análisis sindical apunta especialmente a sectores como la hostelería y el comercio, donde persisten problemas históricos vinculados a la organización del trabajo, ya que son “sectores en los que tradicionalmente los horarios son bajos, y los horarios son incontrolables o incontrolados, a veces con intencionalidad y a veces no”, señala Novoa.

Aunque matiza que no todas las empresas operan bajo los mismos estándares: “No todos los empresarios de estos sectores hacen lo mismo, y también es justo reconocerlo”, ha apuntado. “Nosotros decimos que si la gente está bien pagada y está bien tratada en su puesto de trabajo, no faltaría mano de obra. Pero si la gente está maltratada y mal pagada, pues se buscará la vida de los otros sectores”, ha asegurado.

En este sentido, el representante de CCOO introduce la responsabilidad de la patronal, ya que “cuando saben que necesitan trabajadores y trabajadoras para estos sectores, deben abrir la mano de los beneficios para un reparto justo a través de los salarios”.

Novoa advierte del impacto que pueden tener determinados discursos de xenofobia, ya que hay sectores como hostelería, comercio y construcción en los que hay numerosos trabajadores extranjeros. “Si en esos sectores lanzamos mensajes de que se vayan, ¿de qué van a vivir los empresarios?”, se ha preguntado, para considerar que el proceso de regularización “no sólo es necesario sino que es imprescindible, también para los resultados económicos en sus empresas”.