Las Navas creará bolsas de empleo para verano: taquilleros y socorristas

El objetivo de ambas convocatorias es crear bolsas de trabajo destinadas a la contratación de personal laboral temporal para atender el funcionamiento de las piscinas municipales durante el verano, así como cubrir sustituciones, refuerzos o necesidades sobrevenidas.

En el caso de los taquilleros, el texto establece que la bolsa servirá también para “otras dependencias municipales siempre que las necesidades sean temporales e imprevisibles”.

Las contrataciones se formalizarán conforme a la normativa laboral vigente y podrán adoptar la modalidad de contrato por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. La duración estará vinculada a las necesidades del servicio, coincidiendo habitualmente con la apertura de las piscinas en verano.

Funciones
Para los taquilleros, las tareas incluyen la vigilancia de accesos, la venta de entradas, la atención a los usuarios y el mantenimiento del orden. Según las bases, deberán encargarse también del “control del cumplimiento de lo dispuesto en las ordenanzas fiscales en cuanto a las obligaciones económicas de los beneficiarios del servicio”.

Por su parte, los socorristas acuáticos tendrán como misión principal garantizar la seguridad en las zonas de baño. Entre sus funciones figuran la vigilancia continua, la intervención en emergencias, la prestación de primeros auxilios y la aplicación de protocolos de rescate. Además, deberán realizar controles básicos del agua y registrar las mediciones sanitarias.

En ambos casos se exige el título de Graduado Escolar o equivalente. Y para el puesto de socorrista es obligatorio contar con el título de socorrista acuático homologado y en vigor. Asimismo, en ambas convocatorias se requiere no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, circunstancia que deberá acreditarse mediante certificación oficial.

Proceso selectivo
El sistema de selección será el de concurso-oposición. Para los taquilleros, la fase de oposición consistirá en un cuestionario tipo test de 20 preguntas sobre normativa, atención al público y prevención de riesgos laborales. Será necesario alcanzar al menos 10 puntos sobre 20 para superar la prueba.

En el caso de los socorristas, el proceso incluye pruebas físicas. La primera es un ejercicio de buceo con una distancia mínima de 25 metros, mientras que la segunda consiste en una prueba combinada de rescate acuático con límite de tiempo y ejecución técnica. A la fase de oposición se suma una fase de concurso en la que se valorarán méritos como formación y experiencia profesional, con un máximo de cuatro puntos. En cuanto a las condiciones laborales, la jornada será variable -completa o parcial- e incluirá fines de semana y festivos. La retribución se ajustará al salario mínimo interprofesional vigente.

Una vez finalizado el proceso, el Ayuntamiento aprobará la bolsa de trabajo con los aspirantes ordenados por puntuación. Las contrataciones se realizarán siguiendo ese orden, y en caso de renuncia injustificada, el candidato pasará al último lugar de la lista.

La vigencia de ambas bolsas será indefinida hasta su agotamiento o pérdida de utilidad, aunque el Ayuntamiento podrá convocar nuevos procesos si lo considera necesario.