Convocadas siete plazas de administrativo como funcionarios de carrera

De las siete plazas ofertadas, seis corresponden a nuevo ingreso y una a promoción interna, aunque esta última podría acumularse al turno libre si no se cubre. Además, una de las plazas del turno libre queda reservada para personas con discapacidad.

La convocatoria se enmarca en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025. Las plazas pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, clasificadas en el grupo C, subgrupo C1, con nivel de complemento de destino 18 y las retribuciones establecidas en la normativa vigente. Según las bases publicadas, el número de plazas podría ampliarse con nuevas vacantes que se produzcan antes de la finalización del proceso selectivo.

El sistema de acceso será distinto según el turno: para la promoción interna mediante concurso-oposición restringido; y oposición para el turno libre.

Requisitos
Los aspirantes que opten al turno libre deberán cumplir una serie de condiciones generales establecidas en las bases de la convocatoria. Entre ellas se incluyen tener 16 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa; poseer el título de Bachiller, Técnico o equivalente que permita acceder al subgrupo C1; contar con la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas del puesto; y no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública.

En el caso del turno reservado para personas con discapacidad, los aspirantes deberán acreditar un grado igual o superior al 3 %, además de demostrar que dicha condición es compatible con el desempeño del puesto.
Por su parte, quienes opten a la promoción interna deberán ser funcionarios de carrera del propio Ayuntamiento en plazas del subgrupo C2 y contar con al menos dos años de antigüedad, salvo supuestos específicos en los que la experiencia sustituya a la titulación.

Fase de oposición
El proceso selectivo para el turno libre constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero será un cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre materias comunes y específicas del programa, y el segundo un test de 25 preguntas sobre materias específicas relacionadas con informática y herramientas administrativas. Cada prueba tendrá una puntuación mínima de cinco puntos para superarse, y la nota final se obtendrá mediante la suma de ambas calificaciones.

Además de la cobertura de las plazas convocadas, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen al menos uno de los ejercicios del proceso selectivo. Esta lista permitirá realizar nombramientos interinos o sustituciones temporales en puestos de la misma categoría cuando surjan necesidades en la plantilla municipal.

La bolsa se ordenará en función del número de ejercicios aprobados y la puntuación obtenida, y su vigencia se mantendrá hasta que se convoque un nuevo proceso selectivo para plazas de la misma naturaleza.