Piden pide más desfibriladores en los centros de trabajo

La responsable del sector de Sanidad en CSIF Ávila, Pilar Díaz, y la delegada Inmaculada Jiménez han señalado que “son unos momentos cruciales, que requieren del equipo básico necesario y de la formación adecuada para poderlo manejar. Aunque es muy sencillo, requiere de unas instrucciones que hay que conocer”.

Durante un curso de formación en el uso de estos desfibriladores, dirigido a delegados del sindicato, han pedido “una mayor concienciación” sobre la importancia de estos dispositivos. CSIF ha estado autorizado para acreditar instructores de los DESA.

La organización sindical ha decidido instalar desfibriladores en todas sus sedes, con señalización visible desde el exterior, especialmente en aquellas ubicadas a pie de calle, para que cualquier ciudadano haya podido hacer uso de estos equipos en caso de necesidad. Díaz ha considerado que se ha tratado de “un gesto de colaboración ciudadana importante con el sistema de sanidad, en una situación de extrema urgencia”.

Asimismo, las representantes sindicales han reclamado a la Junta la necesidad de reforzar el material y el personal de emergencias y urgencias, servicios que han señalado que se han encontrado saturados tanto en hospitales como en Atención Primaria.

Reivindicaciones
La responsable del sector de Sanidad en CSIF ha recordado a la Gerencia Regional de Salud y a la Dirección General de Personal de Sacyl la necesidad de modernizar y gestionar correctamente los procesos de selección y estabilidad de personal, como las bolsas de empleo, la carrera profesional, el concurso de traslados o la cobertura de ausencias.

Entre las demandas, urgen la aprobación de un nuevo decreto de carrera profesional “más ágil y eficaz” y la convocatoria extraordinaria del Grado IV. También ha insistido en la creación de bolsas de empleo de todas las categorías profesionales, la mejora de la gestión y transparencia en los llamamientos para que los profesionales hayan podido actualizar sus méritos al menos una vez al año, la convocatoria de procesos selectivos cada dos años con resolución en un plazo máximo de 18 meses, la actualización del pacto de permisos, vacaciones y licencias, así como en la mejora de la conciliación en Sacyl.