Empresas se unen a la inclusión laboral de personas con discapacidad

La jornada, celebrada el miércoles en el Episcopio, ha puesto el foco en "la validez profesional" de las personas con discapacidad, en la "rentabilidad económica" que puede suponer su incorporación a las plantillas y en las ayudas públicas existentes, en muchas ocasiones desconocidas por el sector empresarial.

Asimismo, durante el encuentro se compartieron experiencias de éxito de empresas que actualmente cuentan con trabajadores con discapacidad en sus equipos.

Desde Fundabem insistió en la importancia de "fortalecer el diálogo entre empresas y tercer sector" para "caminar juntos hacia la inserción laboral de las personas con discapacidad", contribuyendo al mismo tiempo a "la generación de riqueza y valor social en la provincia".

Entre los participantes, la jefa de servicio de Telpark en Ávila, María José López Fernández, explicó que la compañía colabora actualmente con la Fundación Síndrome de Down, a través de Fundabem, en la contratación de una persona con discapacidad intelectual.

Durante su intervención, destacó el "compromiso firme" de su empresa con la inclusión, señalando que cuenta desde hace varios años con trabajadores con discapacidad desempeñando distintos puestos de trabajo. “Estamos encantados con su eficacia, su eficiencia y su compromiso”, afirmó.

Además, subrayó que para las empresas resulta "fundamental" conocer, no solo los beneficios económicos existentes, sino también "el valor añadido" que supone crecer como organización al ser reconocida por su compromiso social y su humanidad.

Contra los estereotipos

Por su parte, Abel Guío López, consultor de integración laboral de Fundación Adecco, animó al tejido empresarial abulense a apostar decididamente por la contratación de personas con discapacidad.

En su intervención puso el foco en los “enemigos de la inclusión”, en referencia a los "estereotipos, prejuicios y barreras, muchas veces autoimpuestas, que dificultan dar el paso hacia la contratación. Insistió en la necesidad de identificar estas resistencias, tanto a nivel empresarial como individual, para poder trabajarlas y avanzar hacia entornos laborales más inclusivos".

Jesús Martínez-Sagarra, consultor de confianza de Inserta Empleo Castilla y León de Fundación ONCE, abordó las ayudas disponibles para la adaptación de puestos de trabajo en la empresa ordinaria.

Durante su exposición señaló que estas ayudas continúan siendo muy desconocidas y, de hecho, en 2025 no se registró ninguna solicitud de adaptación de puestos de trabajo ante la Junta, lo que contrasta con los 17.000 contratos indefinidos formalizados en Castilla y León a personas con discapacidad durante ese mismo periodo.

Asimismo, indicó que "solo" se registraron 85 solicitudes por parte de empresas para la contratación de personas con discapacidad, una cifra que invita a la reflexión. “¿Qué está pasando? ¿Por qué no se solicitan estas ayudas?", se preguntó, antes de hablar de la necesidad de "redoblar esfuerzos en información y sensibilización para que el tejido empresarial conozca y aproveche estos recursos".