Los empresarios, contra la subida del salario mínimo porque puede afectar a la viabilidad de las empresas

En este sentido, ha denunciado “la falta de respeto a los procedimientos básicos de consulta propios del diálogo social” y ha advertido de que “un incremento desproporcionado de los costes laborales puede comprometer gravemente la viabilidad de un elevado número de empresas”.

Desde CEOE Ávila se considera que “alcanzar el objetivo de generar empleo estable requiere un enfoque decidido que impulse la actividad económica y refuerce la competitividad estructural del tejido empresarial”. Otro de los aspectos que ha subrayado la organización es el incremento del absentismo laboral en Castilla y León, cuya tasa se aproxima a la media nacional. Este fenómeno, indican, está teniendo un impacto directo sobre la productividad y los costes que deben asumir las empresas.

Tras conocer los datos de desempleo de enero, la patronal reclama seguridad jurídica y alerta del impacto de los costes laborales sobre las pymes, y reclama un entorno económico y regulatorio más estable que permita a las empresas, en su mayoría micropymes y pymes, mantener y crear empleo. La organización ha hecho hincapié en que “la creación de empleo de calidad debe convertirse en la prioridad absoluta e irrenunciable de la agenda política y de la acción pública”.

CEOE considera urgente adoptar medidas “legislativas y fiscales alineadas con la realidad empresarial”, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas. Entre las propuestas, destaca la necesidad de ofrecer confianza, seguridad jurídica y reducir cargas regulatorias, además de evitar aumentos excesivos en los costes laborales.

“Es imprescindible -añaden- promover la iniciativa privada como eje fundamental del desarrollo económico a largo plazo y de la creación de un tejido productivo sólido y generador de empleo estable”.