Durante el encuentro se han abordado materias esenciales como la gestión del estrés y la salud mental, un ámbito que el sindicato ha considerado “prioritario” tras constatar el incremento de las bajas laborales por patologías psicosociales en 2026.

Los delegados han recibido formación específica sobre las nuevas competencias en materia de negociación colectiva y diálogo social. Estas herramientas han sido definidas como “fundamentales para garantizar que las administraciones y empresas privadas cumplan estrictamente con la Ley de Prevención”, según ha subrayado la organización. 

También se han analizado los protocolos de actuación frente a riesgos emergentes, con especial atención a los riesgos biológicos y climatológicos. Además, se ha destacado la necesidad de reforzar la prevención de agresiones en sectores especialmente expuestos, como la sanidad y la seguridad privada.