La movilización, la primera de este año, ha contado con un seguimiento prácticamente total, lo que evidencia el descontento generalizado de los trabajadores.

El principal motivo de la protesta es "el bloqueo en el convenio colectivo", según ha detallado el presidente del comité de empresa, Iván Zazo, quien ha explicado la situación se viene arrastrando desde hace meses y que ha obligado a intensificar la presión ante la inamovilidad de la dirección de la empresa.

“Hemos cedido en tres propuestas sucesivas. Antes de esto ya habíamos variado nuestra postura. Lo que sí que es cierto es que hay aspectos de nuestra propuesta  que no queremos modificar, que son los relativos al poder adquisitivo y son los relativos a la igualdad de los trabajadores de Nissan en España. Eso para nosotros es irrenunciable”, ha asegurado el presidente del Comité de Empresa. 

Entre las principales reivindicaciones se encuentra el restablecimiento del plus de antigüedad, un derecho reconocido en el resto de plantas de Nissan en España, pero limitado en Ávila. Este concepto representa apenas un 0,9% de la masa salarial total, pero para los trabajadores es una cuestión de justicia e igualdad. Además, exigen la actualización salarial conforme al IPC, destacando la pérdida de poder adquisitivo que sufre la plantilla.

Sin antigüedad en Ávila

“En España ningún compañero que se incorpora a Nissan no tiene derecho a la antigüedad y en este caso está siendo así. Los compañeros que se nos están incorporando, que se nos han incorporado con anterioridad, están viendo que no tienen el plus de antigüedad, que es un plus que entendemos que se tiene que pagar a la plantilla por su vinculación con la empresa”, ha reivindicado Iván Zazo.

El comité de empresa ha criticado durante el paro la falta de disposición de Nissan para negociar, a pesar de los esfuerzos realizados por los trabajadores: "Nos bajamos el sueldo en torno a un 20% en su momento, y ahora vemos cómo en otras empresas se mejoran las condiciones mientras aquí se nos ignora", ha señalado Juan Antonio Vázquez, secretario general de USO en Ávila.

Rubén Zazo, secretario del Comité de Empresa, ha insistido en que "lo único que nos separa de la empresa es el concepto de antigüedad", un punto que consideran irrenunciable. "Si esta plantilla tiene algún privilegio ha sido porque se lo ha ganado luchando, y vamos a seguir haciéndolo hasta conseguir lo que es justo", ha afirmado.

En este contexto, surge una pregunta clave para la reflexión de la dirección de Nissan que plantea Juan Antonio Vázquez, secretario general de USO en Ávila: “¿Qué ha hecho Ávila por Nissan y qué está haciendo Nissan por Ávila?”, una cuestión que aglutina el sentimiento de una plantilla que ha contribuido al crecimiento de la empresa -según los empleados- y que actualmente no está siendo escuchada. 

El comité de empresa ha advertido que, si la dirección no retoma el diálogo, continuarán las acciones de protesta, anticipando un incremento en la intensidad de las movilizaciones.