Este sindicato ha vinculado esta decisión a su "reiterada insistencia durante meses", para que se cumpliera con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Ávila. Se trata de un proceso que se pone en marcha en enero, como "resultado de la acción sindical de CCOO, encaminada a mejorar la situación laboral del conjunto de la plantilla municipal".

Para esta evaluación de riesgos se desarrollará una campaña informativa, dirigida a toda la plantilla municipal, a través de la cual CCOO acudirá a los distintos centros de trabajo del Ayuntamiento con el objetivo de explicar el proceso, resolver cualquier duda que pueda surgir y fomentar la participación de trabajadores y trabajadoras.

La evaluación de riesgos psicosociales consiste en "analizar las condiciones de trabajo relacionadas con la organización, la carga y el ritmo laboral, así como con la comunicación, el apoyo y la conciliación". Y todo ello con el objetivo de "detectar posibles situaciones de estrés o malestar laboral".

Proceso anónimo y confidencial

Se trata de un proceso "anónimo y confidencial", que permite "identificar áreas de mejora y establecer medidas preventivas para proteger la salud de la plantilla municipal", según CCOO. 

Para realizar esta evaluación se va a utilizar el método FPSICO, una herramienta informática del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España, totalmente gratuita. Para ello, será preciso que cada trabajador municipal disponga de un correo electrónico válido, a través del cual recibirá un cuestionario estandarizado con items que evalúan las dimensiones psicosociales.

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila se valora "positivamente" el inicio de esta evaluación, "fundamental para mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo". Al mismo tiempo, anima a toda la plantilla a "participar activamente para que los resultados reflejen fielmente la realidad de los centros de trabajo municipales".