La medida, impulsada por la Consejería de la Presidencia, adapta las relaciones de puestos de trabajo de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio para asegurar un dispositivo operativo durante todo el año.

El acuerdo “define las funciones de los empleados públicos del operativo, y refuerza la prevención, la vigilancia forestal y la restauración de zonas afectadas, garantizando una respuesta rápida y profesional frente a cualquier situación de riesgo”, según la Junta.

Los nuevos contratos fijos, que se harán efectivos a partir del 1 de enero de 2026, afectan a tres categorías profesionales: oficial de montes-conductor maquinista de autobomba (217 plazas), peón de montes y extinción (217) y vigilante de incendios (403). Hasta ahora, todos ellos eran considerados personal laboral fijo-discontinuo.

La distribución territorial de los puestos garantiza una cobertura equilibrada: 132 en Soria, 114 en León, 113 en Burgos, 110 en Zamora, 86 en Salamanca, 82 en Ávila, 80 en Segovia, 66 en Palencia y 54 en Valladolid.

Nuevos puestos

El acuerdo incluye también la creación de 28 nuevos puestos de oficial de Centro de Mando, con el fin de reforzar la coordinación: tres en cada provincia y uno de ámbito autonómico. Estos puestos ya existían como plazas fijas anuales, por lo que no se ven afectados directamente por la transformación.

El objetivo de esta reestructuración es “permitir que el personal del operativo desarrolle tareas no solo de extinción, sino también de prevención activa, mantenimiento de infraestructuras, vigilancia forestal y restauración del entorno tras los incendios”. La disponibilidad permanente del operativo mejora así la capacidad de anticipación y respuesta ante emergencias.

La medida afecta a todos los servicios territoriales de Medio Ambiente de la Comunidad y supone un coste adicional de 14,1 millones de euros, según las retribuciones actuales y la subida salarial recogida en el Decreto-Ley 3/2025, de 18 de diciembre.

Según la Junta, este refuerzo estructural equivale a un incremento de plantilla de más del 130%, lo que representaría unos 1.050 efectivos adicionales si se tradujese en nuevas incorporaciones.