En total, 30 empresas de la capital abulense han participado en esta iniciativa, que busca avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y libre de estigmas asociados a la edad, el género o el lugar de procedencia.

La campaña, desarrollada durante las últimas semanas dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja, ha girado en torno a cuatro ejes que representan barreras frecuentes en el acceso al empleo: ‘Contrata sin fecha de caducidad”, para poner en valor la experiencia de las personas mayores; “Contrata sin horas de vuelo’, centrada en las oportunidades para jóvenes sin experiencia previa; ‘Contrata sin género de dudas’, que promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; y ‘Contrata sin denominación de origen’, que defiende la riqueza de la diversidad cultural y el talento sin fronteras.

“El objetivo del programa 'Contrata sin' es generar mercados de trabajo más inclusivos en los que destierren los principales prejuicios y barreras que persisten”, señalan desde Cruz Roja.

Las empresas participantes han asumido el compromiso de adoptar criterios de selección justos, basados exclusivamente en la aptitud de las personas candidatas. Para visibilizar su adhesión, han difundido en redes sociales las creatividades de la campaña, además de colocar en la entrada de sus establecimientos carteles informativos con el lema de la iniciativa.

Como parte de las acciones de sensibilización, Cruz Roja ha distribuido 500 calendarios entre las empresas colaboradoras, que incluyen mensajes destinados a consolidar una cultura laboral más igualitaria e inclusiva.

Esta acción se enmarca dentro de las líneas estratégicas del Plan de Empleo de Cruz Roja, que trabaja activamente para eliminar las barreras estructurales que dificultan el acceso al trabajo a colectivos vulnerables, y contribuir así a una sociedad más justa y cohesionada.