La falta de información oficial por parte de Multilogic, que trabaja para ANS en trabajos de matadero y despiece, ha encendido las alarmas entre los más de 400 empleados que conformarán la nueva estructura laboral a partir del 1 de enero de 2026.

El responsable de la Federación de Industria de CCOO en Ávila, Ángel Luis Torrego,  ha explicado que fue el 23 de julio cuando Multilogic convocó a su comité para comunicar los planes de integración junto a representantes de ANS Coop:.

Según Torrego, el comité rechazó la propuesta inicial porque “había algunos trabajadores que quedaban fuera de la absorción, contraviniendo lo dispuesto en la ley”. Las negociaciones continuaron en agosto, cuando la responsable de Recursos Humanos de ANS Coop garantizó que iban a entrar todos los empleados mejorando las condiciones. Sin embargo, los meses posteriores transcurrieron sin confirmaciones formales, lo que ha aumentado la preocupación.

Torrego recuerda que la obligación de informar al comité, sin embargo, “el comité de Multilogic ha sido informado más casi por ANS Coop que por su propia empresa”. La situación llevó a los representantes sindicales a exigir una reunión extraordinaria el 24 de noviembre para aclarar aspectos esenciales del traspaso, como vacaciones pendientes, categorías profesionales o complementos salariales, pero la respuesta de Multilogic fue la de negarse al encuentro.

Conflicto colectivo

Finalmente, el comité decidió interponer un conflicto colectivo por “incumplimiento de la empresa sobre el artículo 44.6” y comunicar los hechos a la Inspección de Trabajo, ante la “situación de incertidumbre e inseguridad” que afecta a “más de 240 familias”.

Por su parte, Jessica del Mar Puertas, presidenta del Comité de Empresa de Multilogic SL, pone voz al sentir de la plantilla: “Los compañeros sí que están preocupados por los puestos de trabajo, por los horarios… porque hay muchas familias que dependen de ese trabajo” sin que tengan respuesta, aunque desde ANS Coop sí reciben comunicación, Puertas insiste en que lo determinante es la versión oficial de Multilogic: “¿Cómo les voy a decir a mis compañeros si nos vamos a pasar a otra empresa cuando yo no tengo respuesta?”.

La plantilla busca certezas respecto al mantenimiento de horarios, continuidad en puestos, respeto de reducciones de jornada, excedencias o bajas por paternidad. “La gente lo que quiere es trabajar, pero quieren saber cómo van a pasar a la nueva empresa”, lo que les lleva a una “situación de desesperación”.

José Ramón Muñoz, secretario general de UGT-FICA, destaca el impacto económico y laboral del proceso, así como “la importancia que tiene esta empresa por el número de trabajadores que conllevaría esta subrogación”. La normativa dice que “hay que respetar las condiciones laborales de antigüedad y salarios”, ha manifestado, lamentando que “hay un conflicto entre las dos empresas y no puede ser que paguen las consecuencias de ese conflicto los trabajadores”.

Revisión salarial

Tras la denuncia y el anuncio del conflicto colectivo, ANS Coop comunicó por escrito que a partir del 1 de enero del 2026 se va a hacer cargo de los trabajadores de Multilogic”. Sin embargo, queda pendiente la revisión salarial del convenio, que tendría que correr a cargo Multilogic, pero que si no se hace debería hacerse cargo la nueva empresa.

Si la integración culmina como está previsto, ANS Coop se convertirá en “una de las empresas con más peso laboral de la provincia”. Para Muñoz, la magnitud del cambio obliga a extremar la transparencia “por la importancia que tiene esta empresa para el sector agroalimentario”.