Este sello distingue a organizaciones que impulsan "políticas reales, efectivas y sostenibles en materia de igualdad", según esta pyme con más de  60 años de historia, que destaca el hecho de que este reconocimiento  tenga "un significado especial".

En este sentido, incide en que suelen obtener este tipo de certificaciones grandes compañías. Por ello, Santa Teresa considera que una empresa de tamaño medio y carácter local sea distinguida, "refuerza el papel clave de las pymes en el progreso social y en la transformación de sus comunidades".

 
“Para nosotros, como empresa de Ávila, este reconocimiento es especialmente emocionante. Las pymes tenemos un impacto muy directo en nuestros territorios: cada acción que implementamos en igualdad y conciliación repercute en familias reales, en nuestro entorno más cercano y en el futuro de nuestra tierra", sostiene Isabel López, directora general de Santa Teresa, antes de añadir: "Por eso, recibir el sello Óptima es mucho más que una distinción; es una responsabilidad y un compromiso que asumimos con orgullo”.

Un 60% de la plantilla son mujeres

Santa Teresa afirma haber convertido la igualdad "en un pilar estratégico y medible", ya que el 60% de la plantilla está formada por mujeres y el 50% del comité de dirección y de los mandos intermedios también.

Además, esta compañía abulense dice haber puesto en marcha "múltiples medidas para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal", como la flexibilidad horaria real; la jornada intensiva los 12 meses del año; el teletrabajo adaptado a necesidades individuales, o el acompañamiento personal desde Recursos Humanos para facilitar adaptaciones de jornada o excedencias cuando la situación familiar lo requiere.

La obtención del sello 'Óptima Castilla y León', lo que hace según López, es "reafirmar a Santa Teresa como una compañía comprometida con la igualdad, la conciliación, el talento y el desarrollo sostenible de su entorno".