El caso al que se refieren ocurrió el jueves, cuando más de una decena de contratos del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles fueron renovados sin respetar, según los denunciantes, el orden establecido en la bolsa. “Se incumple nuevamente la norma que regula el funcionamiento de la bolsa de empleo, en la cual se recoge expresamente que el llamamiento se efectuará teniendo en cuenta el orden que ocupen los candidatos”, afirman, advirtiendo que “se vulnera el principio de igualdad de oportunidades” y el reglamento que regula las bolsas de empleo en el ámbito sanitario.

Varios celadores afectados aseguran estar disponibles para todo tipo de llamamientos y que existen numerosos casos similares: “hay varios compañeros en las mismas circunstancias, los cuales se han quedado sin trabajo a pesar de tener mayor puntuación en la bolsa de contratación y viendo cómo compañeros con cero puntos tienen ahora contratos de trabajo de medio año”.

“Me siento indignado, he trabajado duro para sumar puntos, he estudiado para aprobar oposiciones y gastado muchísimo dinero para mejorar mi formación y aumentar los puntos en la bolsa de empleo, pero veo que no se respeta el orden de la bolsa”, lamenta uno de los afectados.

Al intentar obtener explicaciones, los trabajadores solo han recibido una respuesta por parte del Servicio de Personal de la Gerencia de Atención Especializada, y les han indicado que “son órdenes de Valladolid” y que “cumplen lo que les dicen”, según han explicado.

“Es indignante que celadores con cero puntos no paren de trabajar porque se les renueva el contrato durante meses o incluso años, y los que tenemos buena puntuación en la bolsa estemos en paro”, según otro de los perjudicados.

“Estamos harto porque esta situación vulnera el principio de igualdad de oportunidades. Queremos trabajar y que se respete el esfuerzo que hemos hecho por sumar méritos”, insisten, a la vez que estudian denunciar la situación y reclaman que la Consejería de Sanidad garantice que contrataciones en el Hospital Nuestra Señora de Sonsoles se ajusten a los principios de mérito, capacidad y publicidad.