Nuevo sistema de flexibilidad horaria para el personal administrativo en Diputación

La medida, ratificada por el pleno de junio, ha entrado en vigor el 1 de agosto. El acuerdo responde a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Directiva europea 2019/1158 sobre fórmulas de trabajo flexible. El objetivo es favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos con hijos menores de 12 años o a cargo de personas dependientes, según la normativa.

Se trata de medidas que “dotan de base jurídica legal a la conciliación, garantizando la uniformidad en su aplicación y su carácter básico para los cuidadores de personas que necesiten atención por motivos médicos graves”

El nuevo régimen se aplicará a todo el personal que preste servicio en dependencias administrativas y que se encuentre en servicio activo. Quedan excluidos quienes trabajan en centros con régimen de turnos o jornada partida, así como quienes realizan atención directa a usuarios, como el personal del Centro Residencial Infantas Elena y Cristina, el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIS) o los servicios sociales

Horarios y condiciones
La jornada semanal seguirá siendo de lunes a viernes, de 8 a 15 horas, pero incorpora tramos flexibles: la entrada entre las 7,30 y las 9 horas; y la salida entre las 14 y las 18,30, de lunes a jueves, y hasta las 16, 30 los viernes.
La parte fija del horario, de obligada presencia, se mantiene entre las 9 y las 14 horas. El cumplimiento de la jornada mensual será obligatorio y estará controlado mediante un sistema mecanizado de fichajes

En caso de que todos los empleados de una unidad no puedan acogerse a la flexibilidad por necesidades del servicio, tendrán prioridad quienes tengan a su cargo menores de 12 años, personas mayores dependientes, familiares con discapacidad o sean víctimas de violencia de género, conforme a la Ley Orgánica 1/2004.

El personal interesado deberá comunicarlo por escrito al Servicio de Recursos Humanos, con la conformidad del jefe de servicio correspondiente. Las denegaciones deberán ser motivadas y notificadas por escrito, remitiéndose copia a Recursos Humanos.