Según la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, la plaza, adscrita a la categoría profesional III según el convenio colectivo municipal, está clasificada en el Grupo C, subgrupo C1, y dotada con el salario anual correspondiente, incluyendo el plus de destino nivel 18 y demás emolumentos estipulados por la normativa vigente. 

El sistema de selección será el de concurso-oposición libre, permitiendo el acceso en igualdad de condiciones a cualquier persona que cumpla requisitos como estar en posesión del título de Bachiller, técnico o equivalente, y acreditar la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto.

El plazo para solicitar la participación en el proceso selectivo es de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Oposición y concurso

La fase de oposición incluirá dos ejercicios tipo test, uno sobre materias comunes y otro sobre materias específicas, ambos con 50 preguntas y cinco de reserva, y carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación mínima para superar cada prueba será de cinco puntos, con un sistema de corrección que otorga +0,20 por respuesta correcta y penaliza -0,05 por error.

En la fase de concurso se valorarán méritos como experiencia laboral, formación académica, cursos formativos, ejercicio docente y publicaciones vinculadas con la Administración Local, conforme al baremo. La suma de ambas fases determinará la calificación final.

El tribunal calificador estará compuesto por funcionarios de carrera tanto del Ayuntamiento como de la Junta de Castilla y León. El proceso podrá contar con asesores técnicos, con voz pero sin voto, y se respetará el orden de actuación de los aspirantes comenzando por aquellos cuyo apellido inicie por la letra “T”.

La fecha de inicio de las pruebas se fijará con un mínimo de un mes de antelación desde la última publicación oficial y será anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, en la web institucional y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

Bolsa de trabajo
Finalizado el proceso, se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen todas las pruebas pero no obtengan plaza. Esta bolsa se utilizará para sustituciones temporales, nombramientos interinos o contrataciones laborales temporales, con validez hasta la convocatoria de un nuevo proceso selectivo para una plaza de la misma naturaleza. Las bases completas de la convocatoria pueden consultarse en la web del Ayuntamiento de Ávila (https://www.avila.es) y en la sede electrónica (https://sede.avila.es).