La teniente de alcalde de Servicios Sociales del Consistorio abulense, Paloma del Nogal, ha presidido las reuniones que se están desarrollando en el marco de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Consistorio, un documento sobre el que se está trabajando de cara a su aprobación y entrada en vigor en los próximos meses.

El objetivo del nuevo plan, que aumentará el medio centenar de medidas específicas en este ámbito con el que se cuenta en la actualidad, pasa por “aumentar el número de trabajadores que se van a poder beneficiar de las medidas que se adopten, con especial incidencia en aquellos con hijos menores”, ha explicado.

Al respecto, “se quiere hacer especial hincapié en una gestión transversal de la igualdad en el Ayuntamiento y abordar aspectos como la diversificación profesional y el equilibrio por sexo de la plantilla, impulsar la formación en igualdad de la plantilla, salud laboral, generar buenas prácticas en materia de prevención de violencia o impulsar la conciliación y la corresponsabilidad”.

En este sentido, el mayo quedó constituida la comisión negociadora del plan, con la participación de representantes de los grupos políticos municipales, sindicatos y técnicos.

En el seno de la comisión, se ha venido trabajando, en una primera fase, con la entidad adjudicataria de la redacción del nuevo documento, abordando los resultados de una auditoría salarial que se ha realizado y de un cuestionario que se ha distribuido entre la plantilla, que ha servido para elaborar un diagnóstico base para la redacción del plan.

En este marco, se ha elaborado un borrador del plan que se ha entregado a las partes implicadas para la realización de aportaciones, sobre las que se está trabajando de cara a la redacción del documento definitivo y su posterior aprobación y entrada en vigor.-