A esta situación se suma la ausencia de una respuesta concreta al plan de vacaciones del personal, cuyo plazo reglamentario expiró el pasado 15 de mayo.

"La ausencia de personal es constante en casi todos los turnos y la cobertura correcta de determinadas jornadas sólo se produce por el esfuerzo del personal del centro", denuncia CCOO. El sindicato remarca que los trabajadores acumulan jornadas, sufren cambios de turno con escaso margen para conciliar la vida familiar y son desplazados de sus puestos habituales para cubrir carencias estructurales que, según afirman, no están siendo atendidas por la Dirección de Recursos Humanos.

La organización sindical critica también las declaraciones recientes del responsable del área, Juan Carlos Sánchez Mesón, quien aseguró que durante un turno de tarde había tres enfermeras en servicio, cuando "en realidad había dos". Esta divergencia entre lo afirmado y la realidad vivida en el centro pone, según CCOO, en evidencia la falta de conocimiento de la situación real por parte de los responsables institucionales.

Propuestas

Durante una mesa de negociación extraordinaria celebrada el 24 de abril, el sindicato propuso varias medidas orientadas a paliar el problema, incluyendo la creación de contratos de cobertura más atractivos y la implantación de Bolsas de Empleo Abiertas y Permanentes. El objetivo era facilitar la contratación ágil de personal para cubrir vacaciones y otras contingencias.

"Se trasladó la intención de que se pondrían en marcha esas bolsas y de que se respondería al Plan de Vacaciones", indica CCOO. Sin embargo, dos meses después, la situación no ha mejorado: el plan de vacaciones sigue sin confirmarse, la bolsa de empleo se ha agotado sin dar respuesta efectiva y los turnos continúan sin personal suficiente, lo que genera una creciente sobrecarga en los trabajadores.

A las puertas del verano, exigen soluciones urgentes y efectivas para garantizar tanto los derechos laborales del personal como la calidad asistencial del centro. El sindicato advierte que no tolerará más demoras injustificadas en un asunto que considera prioritario para el bienestar de los residentes y la dignidad profesional de los empleados.