Si bien el registro horario es obligatorio desde 2019, la obligatoriedad en la digitalización entrará en vigor el 1 de enero de 2026, tras la inminente publicación de un real decreto ley por parte del Gobierno, tal como ha advertido el experto en Estrategia Laboral y Recursos Humanos de Addit Soluciones Jurídicas y Empresariales, David Martín.

Por ello, esta jornada se ha presentado como “una oportunidad” en palabras del presidente de CEOE Ávila, Diego Díez, para que“todos los empresarios puedan conocer las exigencias de la nueva normativa y las soluciones tecnológicas que tiene a su disposición para ello”.

En este sentido, el experto en Estrategia Laboral y Recursos Humanos de Addit Soluciones Jurídicas y Empresariales, David Martín, ha advertido que “esta nueva normativa sobre el registro digital de la jornada laboral va a entrar en vigor sí o sí”.

Martín ha destacado que el objetivo de la jornada es “facilitar las herramientas prácticas para poder implementar los cambios normativos que va a llevar consigo”, entre ellos, la necesidad de que el registro garantice que la persona que realiza los asientos en la aplicación o registro digital sea una persona física o que sea un registro “tratable, objetivo y fiable y debe garantizar que no puede ser modificado”. 

“También cambia el régimen de sanciones, que antes eran por empresa y ahora, en materia de registro de jornada, serán por trabajador”, ha recalcado el experto en materia laboral. 

Aplicación Sesame HR

Para David López Escolar, consultor TIC de Nexacom, es esencial que los empresarios y empresarias cuenten con un respaldo profesional en la implantación de estas herramientas. “Llevamos años al lado de las empresas dando soluciones tecnológicas y vimos que, en este momento, se les complicaba la tarea, y buscamos una solución ágil y fácil”, en referencia a la aplicación Sesame HR.   

“Tratamos de hacer que las empresas de Ávila tengan unas condiciones mejores, favorables y facilidad para hacer la transición a la parte digital”, ha señalado López.   Finalmente, el gestor de proyectos de Sesame HR, Martin Scorrano, ha presentado su aplicación de forma práctica. 

“En Sesame estamos ayudando en España a más de 9.000 empresas a cumplir con la normativa de control horario, y a digitalizar el área de gestión de empleados”, ha detallado.  En cuanto a Sesame, ha destacado que es “una herramienta que puede contratarse por suscripción, que permite digitalizar el canal de denuncias, gestionar ausencias y permisos, gestor documental, lo que ahorra tiempo y recursos al digitalizar y agilizar procesos”.