En el primer trimestre

Habrá una segunda fase de la oferta de empleo municipal

Carlos de Miguel Jueves, 30 de Enero de 2014 Tiempo de lectura:

La oferta de empleo público del Ayuntamiento de Ávila no se limitará a las plazas aprobadas ya y que son de promoción interna, sino que incluirá más puestos de trabajo.

[Img #17479]La oferta aprobada en una primera fase el día 22 incluye dos plazas de subinspector de policía, dos de cabo de bombero y una de oficial de policía, pero será ampliará en el primer trimestre, según ha dicho el portavoz del equipo de Gobierno, José Francisco Hernández.

Ante las críticas de FSP-UGT por considerarla “insuficiente” e “irregular”, ha anunciado que tendrá más plazas, y que la primera fase sólo era la “referida a las áreas de seguridad, que son fundamentales porque constituyen un servicio de primer orden porque defienden bienes jurídicos como la vida y la seguridad vial”, y “por una demanda muy importante de los oficiales de policía”.

Habrá “otras plazas de promoción interna y también externa”, porque “son necesarias y porque lo podemos hacer”, ya que “ha habido una congelación” en todos los ámbitos menos el de seguridad y servicios sociales.

Hernández ya subrayado que el Consistorio abulense es “un modelo a seguir porque no ha despedido a ninguna persona” y los recortes aplicados han sido “como aplicación de una norma de rango superior”.

Ha precisado que para aprobar la oferta pública de empleo se cuenta con el visto bueno de los sindicatos para aplicar “criterios generales”, pero no para determinar las plazas.

Es la respuesta a las críticas de FSP-UGT a una “actitud autoritaria” en este asunto y de no haberlo debatido en la Mesa General de Negociación. El sindicato cree que “se debía de haber procurado resolver los procesos selectivos pendientes de hace ya varios años, como el de cuatro plazas de promoción interna para administrativo, o el de dos plazas de monitor del parque infantil de tráfico”, que data de la oferta de empleo público de 2007.

“Se debería haber impulsado -indican- el anuncio de la oferta de procesos de promoción interna que no sólo satisfagan las necesidades de las áreas de actividad municipal sino también las legítimas expectativas profesionales de la plantilla municipal, en las áreas de Servicios Generales, Infraestructura, sargentos de bomberos, personal de oficios, Intervención e Informática, entre otras".

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