De este modo se implantaría “un régimen salarial alternativo” y una jornada laboral distinta, que en la propuesta se denomina “inaplicar” el convenio, que data de noviembre de 2009.

Alegan razones “económicas, técnicas, organizativas o de producción”, según indica el presidente de Elgorriaga Brands, José Andrés Fernández, en el documento enviado a los representantes sindicales, en el que se señala que el objetivo es el de “contribuir a una mejor situación de la empresa, favoreciendo su posición competitiva en el mercado y a dar una mejor respuesta a las exigencias de la demanda”.

El límite que de marca es el del salario mínimo interprofesional vigente, y se propone una jornada laboral “de lunes a domingo, ambos inclusive” incluyendo festivos, teniendo en cuenta que ahora se trabaja a cuatro turnos.

Los sindicatos deben crear una comisión representativa para afrontar la negociación.
La factoría de Elgorriaga es propiedad desde marzo de 2012 del grupo vasco Urbasa Global Brands, vendida por los administradores concursales que la gestionaban después de estar en manos de Nueva Rumasa.